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實(shí)務(wù)
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資料四:甲公司共有1000名職工,從2×20年1月1日起,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時(shí),公司對(duì)職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2×20年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為6天。編制甲公司2×20年12月31日與累積帶薪缺勤
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甲公司在2×20年1月1日開始實(shí)行累積帶薪缺勤制度,規(guī)定每名職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2×20年12月31日,該公司的職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為6天,由此可見,該公司累積帶薪缺勤制度已經(jīng)給職工帶來(lái)明顯的福利。
拓展知識(shí):
累積帶薪缺勤制度是中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的一種福利政策,它是指把職工一年規(guī)定的帶薪休假未使用的天數(shù)累計(jì)至下一年,最多可以累計(jì)三年,當(dāng)職工即將離職時(shí)可以把未使用的帶薪休假全部領(lǐng)取。這種做法給職工帶來(lái)更多的休假福利,可以提高職工的滿意度,增強(qiáng)職工的工作熱情。
2023 01/30 17:42
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