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按照公司的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為21.75個(gè)工作日，也就是說(shuō)每個(gè)月的工作日還剩余3.25天，而在上月，雙休，周末加班2天，共上了23天，合計(jì)27天，那么公司在這個(gè)月內(nèi)給你的就只能按照21.75天來(lái)計(jì)算工資。如果本月只有21.75個(gè)工作日，那么每天的工資要等于5000÷21.75，即229元。以上已經(jīng)是按照21.75天來(lái)計(jì)算工資，但是要注意，在本月內(nèi)上班超過(guò)21.75天，那么多出來(lái)的工作日，應(yīng)另外付給你額外的費(fèi)用，每天多出來(lái)的加班費(fèi)以此類推，應(yīng)按照229元的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。 拓展知識(shí)：實(shí)行21.75工作日也稱“21.75法”，是指將一個(gè)月的24天工作日簡(jiǎn)化為21.75天，用以計(jì)算工資，節(jié)約用人成本的一種管理策略，是屬于人力資源管理的一種原則，其最大的優(yōu)勢(shì)在于，可以有效地提高公司的效益，節(jié)約用人成本。