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5月份申報(bào)工資薪金所得的稅收是按照4月份的工資和薪金所得進(jìn)行計(jì)算的。因?yàn)?，個(gè)人所得稅法規(guī)定，從計(jì)稅期間開始時(shí)，如果一個(gè)月內(nèi)沒有變動(dòng)，那么應(yīng)當(dāng)使用上一月內(nèi)的收入數(shù)據(jù)來進(jìn)行稅收申報(bào)。這就是為什么5月份申報(bào)工資薪金所得，要使用4月份的工資薪金所得來計(jì)算稅收的原因。 此外，企業(yè)和個(gè)人也可以根據(jù)具體情況，自行決定是按上一月或上一季度的工資數(shù)據(jù)來計(jì)算稅收。因此，如果4月份的工資有變動(dòng)，可以考慮使用3月份的工資數(shù)據(jù)來申報(bào)5月份的工資薪金所得稅收。 拓展： 個(gè)人所得稅法規(guī)還規(guī)定，如果個(gè)人所得稅申報(bào)和繳納的期限超過了指定的期限，那么就會(huì)受到違法處罰。例如，延遲繳納所得稅款或漏繳所得稅款，可能會(huì)受到罰款、取消財(cái)務(wù)補(bǔ)貼，甚至受到行政處罰等。因此，企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)按時(shí)、準(zhǔn)確地申報(bào)個(gè)人所得稅，以避免受到法律制裁。