免費(fèi)問(wèn)答

首先，建筑企業(yè)需要在合同中明確注明，掛證人員僅提供技術(shù)服務(wù)，不具有勞動(dòng)關(guān)系，而僅受合同約定支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)，以免社保及其他相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)或責(zé)任。其次，建筑企業(yè)應(yīng)與掛證人員簽訂服務(wù)協(xié)議，明確掛證人員無(wú)法上工，只給予技術(shù)服務(wù)，詳細(xì)規(guī)定有關(guān)工作內(nèi)容、時(shí)間表及服務(wù)費(fèi)的結(jié)算規(guī)定，并有效保護(hù)企業(yè)權(quán)益。此外，企業(yè)應(yīng)定期考核該人員的服務(wù)質(zhì)量，避免出現(xiàn)因質(zhì)量不符等情況而造成的經(jīng)濟(jì)損失。最后，企業(yè)應(yīng)注意平時(shí)制定工作規(guī)定，定期對(duì)所有掛證人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高掛證人員的服務(wù)能力，保障企業(yè)正常運(yùn)作。 總之，建筑企業(yè)必須切實(shí)采取有效措施，以最大程度上確保掛證人員資質(zhì)符合要求，規(guī)避企業(yè)付出社保及其他社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)或責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。 拓展知識(shí)：根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，建筑企業(yè)必須遵守有關(guān)雇傭規(guī)定，如法定勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)制度等，以確保掛證人員的權(quán)益得到有效保障。