免費(fèi)問(wèn)答

5月放假三天，4月24日正常算工資，那3號(hào)那天有工資嗎？答案是肯定的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工在規(guī)定的休息日仍繼續(xù)上班的，雇主應(yīng)當(dāng)發(fā)放加班工資，即加雙倍工資付給員工，因此3號(hào)那天員工應(yīng)得到加雙倍工資的補(bǔ)償。 此外，在規(guī)定的休息日，有的企業(yè)會(huì)按照國(guó)家規(guī)定的休息日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，也就是不扣除工資發(fā)放，這個(gè)可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)考慮，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同法規(guī)定考慮。 拓展知識(shí)：經(jīng)濟(jì)法是指國(guó)家同企業(yè)等經(jīng)濟(jì)主體之間的法律關(guān)系，它主要是通過(guò)規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為、保障經(jīng)濟(jì)秩序，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和正常運(yùn)行，從而維護(hù)國(guó)家和人民的利益，形成了規(guī)范企業(yè)利益行使，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律關(guān)系。