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答：小公司說(shuō)是排班制，然后法定節(jié)假日上班說(shuō)調(diào)休，這樣是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位休息日，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的國(guó)家法定節(jié)假日以及《勞動(dòng)法》規(guī)定的每周休息日安排。另外，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確周休息日、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日安排，并將約定寫(xiě)入勞動(dòng)合同。因此，小公司的排班制若符合法定節(jié)假日的安排，并將安排寫(xiě)入勞動(dòng)合同中，屬于合法行為。 此外，小公司也應(yīng)當(dāng)采取做好一些保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的措施，比如，合理安排加班和調(diào)休，確保勞動(dòng)者休息時(shí)間充足，及時(shí)付給加班費(fèi)，以及設(shè)立上休息室讓勞動(dòng)者更加舒適的休息等。另外，企業(yè)也可以根據(jù)勞動(dòng)者的具體工作要求，開(kāi)展多元化的節(jié)假日安排，如給予加班費(fèi)、早起補(bǔ)貼或其他紅利等，以此保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。