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是的，按每月30天計(jì)算日工資平均是很常見的，比如這個(gè)員工，月工資10000元，按每月30天的話，每天的工資應(yīng)該是10000/30=333.33元。但是如果實(shí)際出勤時(shí)間只有18天，那么實(shí)際工資應(yīng)該就是實(shí)際出勤天數(shù)乘以平均工資，即18*333.33=5999.94元，明顯要比10000元低很多，而且是根據(jù)實(shí)際情況來計(jì)算薪資的。 按每月30天平均計(jì)算工資這種方法有其獨(dú)到之處，它可以使員工們獲得與出勤時(shí)間比例相匹配、穩(wěn)定可預(yù)期的收入，確保薪資公平。但是這種方法也有一定的缺點(diǎn)，因?yàn)樗]有考慮到員工的工作完成情況，也不能體現(xiàn)質(zhì)量和效率的優(yōu)劣，所以在實(shí)際中，還需要根據(jù)不同的情況調(diào)整員工的薪水。