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依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣人員的工資可由用工單位直接支付，但由派遣單位負責辦理勞動用工的有關事宜。在此過程中，派遣單位要向用工單位提出派遣人員的名冊、勞動合同以及相關證件，用工單位應當認真審核，確保派遣的人員符合本單位的勞動用工規(guī)定。一旦確認滿足用工要求，用工單位應向派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確雙方的權利和義務；派遣單位應根據(jù)用工單位的要求，安排、指派勞務派遣人員到用工單位進行勞動。 勞務派遣人員的工資是由派遣單位按照用工單位的要求確定的，并由用工單位按照月度的支付方式支付派遣單位。在派遣單位收到用工單位的支付款后，將按派遣人員實際工作時間和就業(yè)協(xié)議確定的工資標準，將工資拆分為個人工資和補貼以及社會保險等社會保障費用，并及時足額向派遣人員發(fā)放。 總之，勞務派遣人員工資由用工單位直接支付，但要遵循勞動合同法相關規(guī)定，嚴格按派遣人員實際工作時間和就業(yè)協(xié)議確定的工資標準支付，保證派遣人員的合法權益得到有效的保障。 拓展知識：勞務派遣行為一直以來都存在法律空白，并且受到許多政策禁止，也受到質(zhì)疑。為了保護勞務派遣人員的合法權益，在新修訂的《勞動合同法》中，對勞務派遣行為作出了明確規(guī)定，進一步強制實施勞務派遣行為的社會保險繳納、社會保障權利享受等相關規(guī)定，達到公平勞動的目的。