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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞務(wù)公司的工資不需要抵扣社保。按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，個(gè)體繳費(fèi)和繳費(fèi)單位之間不能有抵扣行為，社保繳費(fèi)是由勞務(wù)公司一方個(gè)體負(fù)責(zé)繳納，用人單位則不需要抵扣。 此外，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，勞務(wù)派遣關(guān)系是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是用工單位指定的，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣服務(wù)行為。用人單位不得從或向勞務(wù)派遣單位抵扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 總之，施工方替勞務(wù)公司發(fā)的工資是不需要抵扣社保的。 如果存在社保抵扣情況，可能需要違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。 拓展知識：施工方發(fā)放的勞務(wù)公司工資，除了不需要抵扣社保之外，要按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、補(bǔ)充保險(xiǎn)，以及合理支付勞務(wù)公司的費(fèi)用等。