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根據企業(yè)成本核算制度規(guī)定，可以分為兩筆分錄：一是借方：工資費用科目；二是貸方：應付職工薪酬科目；若這位母公司的員工是需要繳納養(yǎng)老、失業(yè)社會保險的，則需要再進行一筆分錄：借方：應付職工薪酬科目；貸方：應交社會保險費科目。 根據企業(yè)成本核算的原則，成本的計算要依據發(fā)生原則來進行，即當員工獲得工資收入時，就要將其作為發(fā)生的成本，進行登記。因此在其發(fā)放工資時，可以將其分為兩筆分錄：一是借方：工資費用科目；二是貸方：應付職工薪酬科目；若這位母公司的員工是需要繳納養(yǎng)老、失業(yè)社會保險的，則需要再進行一筆分錄：借方：應付職工薪酬科目；貸方：應交社會保險費科目。 而成本認可原則主要是指企業(yè)必須認可其產生的合理成本，才能合法、有效地對企業(yè)的成本進行核算。這就要求企業(yè)必須完善設計其成本管理制度，以確保只計入合理、可證明的成本，以及把控成本的計入時間，以來確保準確的成本核算。另外，成本的確認也要遵循著一定的規(guī)章制度，確保公司只計入合理的成本。 另外，值得一提的是，有效的成本控制是企業(yè)經營管理的重要組成部分，它不僅與公司的利潤有著密切的關系，而且還能夠對企業(yè)的市場競爭力產生重要影響，因此認真管理成本，把控工資成本是企業(yè)管理中極為重要的一環(huán)。