免費(fèi)問(wèn)答

根據(jù)您的問(wèn)題，利潤(rùn)表和資產(chǎn)負(fù)債表的內(nèi)容有所不同，因此核算方法出現(xiàn)了差異。首先，利潤(rùn)表中的凈利潤(rùn)要減少70%，且銷售費(fèi)用增加70%，是正確的。其次，資產(chǎn)負(fù)債表中的未分配利潤(rùn)的計(jì)算結(jié)果也是減少70%，然后應(yīng)付職工薪酬調(diào)增70%，即相當(dāng)于這部分薪酬從未分配利潤(rùn)中轉(zhuǎn)入。 由此可見(jiàn)，職工薪酬增加是通過(guò)從未分配利潤(rùn)中轉(zhuǎn)移過(guò)去。因此，當(dāng)組織調(diào)整薪酬時(shí)，必須先衡量可用資金，以保障薪酬層面的執(zhí)行，同時(shí)該機(jī)構(gòu)也必須考慮到其其他責(zé)任及運(yùn)營(yíng)管理的可持續(xù)性。此外，組織應(yīng)定期確認(rèn)，以確保設(shè)定的薪酬水平能夠滿足公司職工需求，同時(shí)也允許公司繼續(xù)獲得可持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)期盈利。