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不可以，個人勞務(wù)報酬收入是勞務(wù)報酬稅的征管對象，根據(jù)《個人所得稅法》，收到的勞務(wù)報酬超過稅務(wù)機關(guān)規(guī)定的起征點以上應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。而社會保險則是簽訂勞務(wù)合同時需要繳納的社保費，它主要分為養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險等。因此，跟員工簽勞務(wù)合同，每個月做工資，都應(yīng)該在個稅系統(tǒng)申報，并繳納社會保險費，才能符合法律規(guī)定。 此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，建立有效的工資發(fā)放管理制度，避免通過以勞務(wù)報酬方式發(fā)放工資并漏繳個人所得稅和社會保險費的行為。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月定期向稅務(wù)機關(guān)申報個人所得稅，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險基金機構(gòu)繳納費用，并向社會保險基金機構(gòu)定期申報個人所得稅收入、社會保險費支出情況。