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首先，您需要了解到應付職工的薪酬對不上的原因。可能是因為計算出來的薪酬與原計劃不符，或者職工本人也有可能有誤，還可能是由于系統(tǒng)故障。無論哪種原因，您都需要查明事實，從而能夠找到合理的補救措施。 首先，要認真審核相關書面報表，確定計算出來的薪酬與原計劃不符的原因。然后，充分了解職工本人的情況，根據職工本人的實際情況，更改薪酬計劃。如果系統(tǒng)崩潰，您就要根據職工的實際情況重新設定薪酬計劃，并且盡可能地彌補職工的損失。 此外，職工也可以通過加班外出加班來獲取更多的收入，但勞動有其負面影響，因此，對于加班外出加班，需要考慮清楚經濟回報和消耗實際情況，以便提高工作效率。 總之，當您發(fā)現(xiàn)應付職工薪酬對不上時，首先要查明原因，然后根據實際情況調整薪酬計劃，并考慮加班外出加班的可行性，這樣才能確保職工的薪酬得到調整，同時又能提高效率。