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這種情況不合理，它違反了勞動法規(guī)定，特別是《中華人民共和國勞動合同法》。大體上來說，農民工工資應該是由雇主直接付給農民工。它必須由雇主簽訂勞動合同，提供良好的勞動條件，給予及時和全額的工資。 此外，如果需要補充什么資料，需要提供農民工的身份證明，聘用勞務分包商的書面合同，勞動合同證明，勞務分包商的稅務登記證明以及勞務分包商的其他相關證明；雇主必須經過行政監(jiān)察法律法規(guī)。 拓展知識：實施勞務分包是一種延長勞動力供應鏈的一種方式，這是將勞動分配給供應商而不是直接雇傭，避免了直接雇傭和管理的直接開支。但是，勞務分包也存在安全風險，對勞動者權利違反等問題。因此，為了確保勞務分包的合法性，必須遵循法律法規(guī)，嚴格遵守合同義務和規(guī)范要求，否則可能會受到懲罰。