1.預(yù)算編制。集團(tuán)層面下達(dá)預(yù)算編制指導(dǎo)意見,預(yù)算執(zhí)行機(jī)構(gòu)上報預(yù)算草案,預(yù)算管理委員會審查、與預(yù)算執(zhí)行單位多輪溝通平衡后,下達(dá)執(zhí)行。 2.預(yù)算控制。對于現(xiàn)金等關(guān)鍵性指標(biāo)實現(xiàn)情況,按月、周、甚至實時跟蹤,并對發(fā)展趨勢做出合理預(yù)測,提高事前控制能力;將年度預(yù)算為月度預(yù)算和季度預(yù)算;對于重大資本預(yù)算項目支出要認(rèn)真審核,不能超過預(yù)算,預(yù)算內(nèi)審批執(zhí)行簡化的流程控制,任何超預(yù)算都要通過特定審批流程審批后才能使用,預(yù)算外審批事項應(yīng)嚴(yán)格控制。對于明細(xì)項目較多管理費(fèi)用可通過總額控制,查找差異形成原因,其中研發(fā)費(fèi)用預(yù)算總額800萬元,占銷售收入3%。 ①指出甲公司預(yù)算編制方式類型 ②指出甲公司預(yù)算編制流程是否有不妥之處,如有說明理由 ③判斷甲公司遵循預(yù)算控制原則 ④指出甲公司實施預(yù)算控制方式
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速問速答(1)混合式預(yù)算。
(2)有不妥之處。理由:全面預(yù)算草案經(jīng)過董事會審議通過后,報經(jīng)股東大會最終審議批準(zhǔn)后才可以下達(dá)執(zhí)行。
(3)突出管理重點(diǎn)、加強(qiáng)過程控制、剛性控制與柔性控制相結(jié)合。
(4)總額控制和單項控制;絕對數(shù)控制和相對數(shù)控制;剛性控制和柔性控制;預(yù)算內(nèi)審批控制、超預(yù)算審批控制和預(yù)算外審批控制。
2022 06/12 22:13
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- 1.在預(yù)算編制方式上,根據(jù)預(yù)算編制制度規(guī)定,集團(tuán)公司預(yù)算采取“上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總”的“混合式”方式進(jìn)行。 2.在預(yù)算執(zhí)行中,根據(jù)預(yù)算執(zhí)行與控制制度的規(guī)定,為了簡化流程,提高效率,無論是預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外、還是超預(yù)算審批都執(zhí)行正常的流程進(jìn)行控制。 1.指出全面預(yù)算的編制方式,判斷甲集團(tuán)公司采用的是否恰當(dāng),并簡要說明原因。 2.判斷甲集團(tuán)公司全面預(yù)算控制的方式是合理,并說明理由。 443
- (1)全面預(yù)算控制。2020年研發(fā)費(fèi)用預(yù)算總數(shù)5000萬元,占營業(yè)收入比為2.5%,實際研發(fā)支出3500萬元。 (2)全面預(yù)算編制。為了實現(xiàn)動態(tài)反映市場,建立跨期綜合平衡,從而有效指導(dǎo)企業(yè)營運(yùn),并且強(qiáng)化預(yù)算的決策和控制職能,自2021年起,甲公司將采用新的預(yù)算編制方法,以應(yīng)對不斷變化的運(yùn)營環(huán)境。 1.根據(jù)資料(1),指出甲公司2020年預(yù)算控制方式的類型。 2.根據(jù)資料(2),指出甲公司自2021年起采用的預(yù)算編制方法,并說明理由。 629
- 1.全面預(yù)算調(diào)整流程。預(yù)算一經(jīng)正式批復(fù)下達(dá),一般不予調(diào)整。如在執(zhí)行中由于市場環(huán)境、經(jīng)營條件、政策法規(guī)發(fā)生重大變化,致使預(yù)算的編制基礎(chǔ)不成立,或?qū)?dǎo)致預(yù)算執(zhí)行結(jié)果產(chǎn)生重大偏差的,可調(diào)整預(yù)算數(shù)據(jù)。公司接到各子公司的預(yù)算調(diào)整報告后,應(yīng)進(jìn)行審核分析,根據(jù)分析結(jié)果編制預(yù)算調(diào)整方案,提交公司總經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)后下達(dá)子公司執(zhí)行。 2.在預(yù)算考核環(huán)節(jié),甲集團(tuán)公司只對各預(yù)算執(zhí)行單位主要預(yù)算目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。且對一些預(yù)算執(zhí)行單位受新冠肺炎的影響,沒有完成主要預(yù)算目標(biāo),也沒有進(jìn)行預(yù)算調(diào)整,并受到集團(tuán)公司懲罰。 1.甲集團(tuán)公司全面預(yù)算調(diào)整審批流程是否存在缺陷,說明理由;指出預(yù)算調(diào)整中的主要風(fēng)險。 2.甲集團(tuán)公司全面預(yù)算考核內(nèi)容是否全面,說明理由,指出在全面預(yù)算考核中沒有遵循的原則。 1150
- ①在全面預(yù)算編制方式上,2021年之前,甲公司的預(yù)算由各個層級共同制定,最高管理層和董事會審批后下達(dá)執(zhí)行;2021年,甲公司制定了“三下兩上”的編制流程,各預(yù)算單位主要預(yù)算指標(biāo)經(jīng)上下溝通后形成。 ②在全面預(yù)算分析方法上,2021年之前,甲公司將各預(yù)算報表的數(shù)據(jù)與實際績效之間的差異進(jìn)行分析,最終判定預(yù)算執(zhí)行情況;2021年,甲公司制定了“指標(biāo)分解”對比體系,將指標(biāo)構(gòu)成分解為幾項因素,并對這些因素進(jìn)行逐一替換分析,找到差異原因,最終判定預(yù)算執(zhí)行情況。 1.根據(jù)資料①,判斷甲公司2021年之前以及2021年的全面預(yù)算編制方式。 2.根據(jù)資料②,判斷甲公司2021年之前以及2021年的全面預(yù)算分析方法。 566
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