問(wèn)題已解決

在公司工作近兩年半，一直未簽訂勞動(dòng)合同。近期，公司要求簽訂固定期限合同，為期一年。按照勞動(dòng)法，現(xiàn)階段性質(zhì)是屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)方可以不簽署嗎？如果簽署，是否不能索賠11個(gè)月的雙倍工資？

84784992| 提問(wèn)時(shí)間：2022 04/11 23:51
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丁丁
金牌答疑老師
職稱(chēng)：中級(jí)會(huì)計(jì)師
同學(xué)，你好！ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng) 者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！梢砸笏髻r11個(gè)月的雙倍工資。 未簽勞動(dòng)合同滿(mǎn)1年的，滿(mǎn)1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。——根據(jù)法律：已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同期限。
2022 04/12 00:41
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