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老師，請教一下這題，這題怎么做分析講解呢？ A公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13％，2020年12月發(fā)生的經濟業(yè)務如下：（1）3日，計提公司提供給高管人員免費使用的5輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月應計提折舊額為800元。（2）31日，計提本月應付職工薪酬480 000元，其中生產工人工資300 000元，車間管理人員工資100 000元，銷售部門人員工資80 000元。（3）31日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權利而導致的預期支付的金額為23 000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，適用范圍僅限于中層以上管理人員。（4）31日，分別按照當月職工工資總額的2％和8％計提工會經費和職工教育經費。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其它因素，分析回答下列小題。 根據(jù)資料（1）至（4），A公司12月份“應付職工薪酬”科目的貸方發(fā)生額為（?。┰?/p>
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，同學，
1.借，管理費用4000
貸，應付職工薪酬4000
借，應付職工薪酬4000
累計折舊4000
2022 04/09 17:57
小默老師 
2022 04/09 17:59
2.借，生產成本300 000
制造費用100000
銷售費用80000
貸，應付職工薪酬480000
小默老師
2022 04/09 17:59
3管理費用23000
貸，應付職工薪酬23000
小默老師
2022 04/09 18:25
4.借，生產成本300 00
制造費用10000
銷售費用8000
貸，應付職工薪酬-工會經費9600
應付職工薪酬-教育經費38400
84785031 
2022 04/09 18:25
根據(jù)資料（1）至（4），A公司12月份“應付職工薪酬”科目的貸方發(fā)生額為（?。┰嵌嗌倌?/div>
小默老師
2022 04/09 18:27
應付職工薪酬貸方發(fā)生額=4000+480000+23000+9600+38400=555000
84785031
2022 04/09 19:10
老師，當月職工工資為什么沒含小汽車的折舊額和累積帶薪缺勤工資？
小默老師
2022 04/09 19:23
公司提供給高管人員免費使用的5輛小汽車的折舊屬于非貨幣性復福利，累積帶薪缺勤23000，兩者不屬于工資總額的。
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1. A公司為增值稅一般納稅人，適用增值稅率為13%，2019年12月發(fā)生經濟業(yè)務如下:
(1) 3日，計提公司提供給高管人員免費使用的5輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月應計提折舊額為800元。
(2) 31日，計提本月應付職工薪酬480 000元，其中生產工人工資300 000元，車間管理人員工資100000元，銷售部門人員工資80 000元。
(3) 31日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權利而導致的預期支付的金額為23000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，適用范圍僅限于中層以上管理人員。
(4) 31日，分別按照當月職工工資總額的2%和8%計提工會經費和職工教育經費。
要求:
根據(jù)_上述資料，不考慮其它因素，分析回答下列小題。
1.根據(jù)資料(1) ，A公司的會計處理正確的是()。
A
借:管理費用4 000
貸:累計折舊4 000
B
借:管理費用4 000
貸:應付職工薪酬4000
C
借:其他業(yè)務成本4000
貸:累計折舊4 000
D
借:應付職工薪酬4 000
貸:累計折舊4 000
3.根據(jù)資料(3)，帶薪缺勤屬于( )
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某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率!為
13%，2019年12月該企業(yè)發(fā)生有關交易或事項如下：
(1)5日，計提供專設銷售機構職工免費使用的10輛小汽車
的折舊，每輛小汽車每月折舊費為1000元。
(2)14日,以自產的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產工
人，該批毛巾的市場售價總額為80 000元(不含增值稅),
成本總額為55 000元。
(3)31日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權利而導致
的預期支付的金額為15000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪
缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員。
(4)31日，除上述職工薪酬21外，本月確認的工資如下：生
產車間人員工資750 000元，車間管理人員工資400000
元，行政管理人員工資125000元，銷售人員的工資150
000元。
該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費計提的比例
分別為工資總額的10%和12%。
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某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2019年12月該企業(yè)發(fā)生有關交易或事項如下： （1）5日，計提供專設銷售機構職工免費使用的10輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊費為1 000元。 （2）14日，以自產的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產工人，該批毛巾售價為80 000元（不含增值稅），成本為55 000元。 （3）企業(yè)為高管租賃公寓免費使用，31日，以銀行存款支付本月高管公寓租賃費8 000元支付。
（4）31日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權利而導致的預期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員。 （5）31日，計提本月工資，其中：生產車間人員工資750 000元，車間管理人員工資400 000元，行政管理人員工資125 000元，銷售人員的工資150 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費計提的比例分別為工資總額的10%和12%。
（6）31日，代扣本月職工個人所得稅12 000元。
補充題：假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度，未使用完的休假職工無權獲得
71721
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企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，（1）2日計提供專設銷售機構職工免費使用的20輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊費為500元（2）10日以自產的產品作為非貨幣性福利發(fā)放給生產工人，該批產品的市場售價總額為100 000元（不含增值稅），成本總額為83 000元（3）31日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權利而導致的預期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員（4）31日，除上述職工薪酬外，本月確認的工資如下：生產車間人員工資600 000元，車間管理人員工資360 000元，行政管理人員工資105 000元，銷售人員的工資130 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費計提的比例為個人與公司分別為工資總額的3%和10%，基本養(yǎng)老保險費計提的比例個人與公司分別為工資總額的8%%和12%。公司另外計提工會經費和職工教育經費（5）支付工人的工資和相關社保費
1根據(jù)資料1，編制轎車計提折舊會計處理
2根據(jù)資料2-3編制會計分錄
3根據(jù)資料2-4計算相關數(shù)據(jù)(非貨幣性福利，社會保險費，工會經費，職工教育經費)
4根據(jù)5進行會計處理
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湖南方華公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2019年12月該公司發(fā)生有關交易或事項如下。
(1)5日，計提供專設銷售機構職工免費使用的10輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊費為1000元。
(2)14日，以自產的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產工人，該批毛巾的市場售價總額為80000元(不含增值稅)，成本總額為55000元。
(3)31日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權利而導致的預期支付的金額為15000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員。
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