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用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，關(guān)于支付雙倍工資是如何規(guī)定的。（請有能力的老師解答。）
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
同學(xué)你好
用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，關(guān)于支付雙倍工資是如何規(guī)定的?！枰騽趧?dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資 ；
2022 03/31 15:21
84784950 
2022 03/31 15:23
超過一年之后還需支付雙倍嗎？
立紅老師 
2022 03/31 15:28
同學(xué)你好，超過一年之后還需支付雙倍嗎？——不支付的；
84784950
2022 03/31 15:29
那要是超過一年，單位不肯簽合同呢？
立紅老師
2022 03/31 15:30
同學(xué)你好，用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同——這個(gè)在滿一年的當(dāng)日已經(jīng)視為與勞動(dòng)者簽訂 了無固定期限的勞動(dòng)合同了，所以企業(yè) 說的不算了
84784950
2022 03/31 15:35
比如說員工在某單位已工作18個(gè)月，還沒有簽合同。在這18個(gè)月中，每個(gè)月單位都是正常發(fā)的5000元工資。這個(gè)應(yīng)補(bǔ)償?shù)?1個(gè)月工資，什么時(shí)候去主張員工的權(quán)利呢？
立紅老師
2022 03/31 15:40
同學(xué)你好，。這個(gè)應(yīng)補(bǔ)償?shù)?1個(gè)月工資，什么時(shí)候去主張員工的權(quán)利呢？——可以在離職后一年內(nèi)去申請勞動(dòng)仲裁；
84784950
2022 03/31 15:41
離辭前可以去主張權(quán)利嗎？
立紅老師
2022 03/31 15:44
同學(xué)你好，離辭前可以去主張權(quán)利嗎？——可以；
84784950
2022 03/31 15:48
如果員工在某單位工作已18個(gè)月，還沒有簽勞動(dòng)合同。后來是員工主動(dòng)要求辭職，這種情況員工辭職后還能主張11個(gè)月的工資補(bǔ)償嗎？
立紅老師
2022 03/31 15:49
同學(xué)你好，如果員工在某單位工作已18個(gè)月，還沒有簽勞動(dòng)合同?！鞘裁丛虿缓?/div>
84784950
2022 03/31 15:51
單位和員工均沒有提簽合同的事情。
立紅老師
2022 03/31 15:56
同學(xué)你好，單位和員工均沒有提簽合同的事情?！髞硎菃T工主動(dòng)要求辭職，這種情況員工辭職后還能主張11個(gè)月的工資補(bǔ)償嗎？——可以要求補(bǔ)償
84784950
2022 03/31 16:00
這種情況，如果員工主動(dòng)提出辭職，除了主張11個(gè)月的雙倍工資，還有干滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的補(bǔ)償金嗎？
立紅老師
2022 03/31 16:02
同學(xué)你好，這種情況，如果員工主動(dòng)提出辭職，除了主張11個(gè)月的雙倍工資，還有干滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的補(bǔ)償金嗎？——有，因?yàn)橛萌藛挝挥绣e(cuò)在先，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；
84784950
2022 03/31 16:12
那我們公司有的員工與公司簽定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，員工不想干了，主動(dòng)提出辭職，這種情況員工有干滿一個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
84784950
2022 03/31 16:13
干滿一年補(bǔ)一個(gè)月
立紅老師
2022 03/31 16:17
同學(xué)你好，那我們公司有的員工與公司簽定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，員工不想干了，主動(dòng)提出辭職，這種情況員工有干滿一個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？——如果公司維持或提高原來待遇，員工不干了，主動(dòng)提出辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司降低待遇，員工不干了，主動(dòng)提出辭職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的：
自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（真）
（4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 第4項(xiàng)這個(gè)支付2倍公司是超過1年的次日開始計(jì)算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為止嗎
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22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月滿一年未與勞動(dòng)者定訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付的（ ）倍工資
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老師好，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。請問用人單位要付到什么時(shí)候截止呢？
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老師，什么叫做次日，然后如果用人單位自勞動(dòng)者用工之日起，滿一年了還沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，怎么算工資，是雙倍嗎？
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用人單位和勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自訂立之時(shí)建立還是用工之日建立呢？
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