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實(shí)務(wù)
問題已解決
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2013年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2013年12月31的賬務(wù)處理是（ ）。 A、借:管理費(fèi)用22500 貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤22500 B、借:管理費(fèi)用15000 貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤15000 C、借:制造費(fèi)用22500 貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤22500 D、借:制造費(fèi)用15000 貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤15000
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選擇A300×50×1.5
2019 05/10 16:59
84784960 
2019 05/10 19:42
某企業(yè)生產(chǎn)成本科目的期初余額為15萬(wàn)元，本期為生產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)生直接材料費(fèi)用85萬(wàn)元，直接人工費(fèi)用35萬(wàn)元，制造費(fèi)用18萬(wàn)元，企業(yè)行政管理費(fèi)用20萬(wàn)元，本期結(jié)轉(zhuǎn)完工產(chǎn)品成本為60萬(wàn)元。假定該企業(yè)只生產(chǎn)一種產(chǎn)品，期末生產(chǎn)成本"科目的余額為（ ）萬(wàn)元。
小云老師 
2019 05/10 20:05
15＋85+35＋18-60
84784960
2019 05/10 20:53
下列各項(xiàng)中，不會(huì)引起留存收益總額發(fā)生增減變動(dòng)的有（ ）。
A、資本公積轉(zhuǎn)增資本????? B、盈余公積轉(zhuǎn)增資本
C、盈余公積補(bǔ)虧損 ???????D、發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)
小云老師
2019 05/10 21:00
你好，后面的問題是和前面沒有關(guān)聯(lián)的話麻煩你重新開一個(gè)提問
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