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企業(yè)應在職工發(fā)生實際缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬。這句話為什么對，也可以累積帶薪缺勤啊
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意思是要對員工的休假進行賬務處理，比如一年可以休假5天，不累積
若休假時間為0-5天，那么計提的應付職工薪酬不變，
若休假超過5天，超過部分應該減少該員工的應付職工薪酬
2019 04/03 14:58
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累積帶薪缺勤：企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
非累積帶薪缺勤：企業(yè)應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關的職工薪酬。
老師，怎么理解第二句話，非累積帶薪缺勤不是不用做分錄嗎，怎么還確認與非累積帶薪缺勤的職工薪酬
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老師，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬嗎？
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企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，老師這句話怎么理解
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老師請全面解釋下：企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
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企業(yè)應當在職工實際發(fā)生的缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，怎樣理解？
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