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A、按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算: 日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30 依照這種方法,廠休日、法定節(jié)假日照付工資,如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日,視為缺勤,照(chéng)n 扣工資。 B、按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算:日工資率:標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75 依照這種方法,廠休日、法定節(jié)假日不付工資,如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日,不扣工資。 這A、B里的跨越廠休日、法定節(jié)假日,是什么意思啊? 請(qǐng)老師舉例解說一下好嗎?

84785045| 提问时间:01/24 22:51
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Helen老師
金牌答疑老师
职称:注冊(cè)會(huì)計(jì)師,高級(jí)會(huì)計(jì)師
同學(xué)好??缭綇S休日就是缺勤的日子當(dāng)中包括長(zhǎng)休日和法定節(jié)假日。比如說你周四開始請(qǐng)假,請(qǐng)到下周一,這中間就跨越一個(gè)周六、周日。
01/24 22:58
84785045
01/24 23:14
按A里假如周四開始請(qǐng)假,請(qǐng)到下周一,則中間周六周日這兩天也要扣工資嗎?這兩天不是本來就是休息不用上班的嗎?怎么還要扣工資呢,不是只扣請(qǐng)假的周四周五和周一的工資嗎?
Helen老師
01/25 22:16
因?yàn)锳的日均工資是按30天計(jì)算的,所以周六周日也是有工資的,如果按21.75計(jì)算六日是沒有工資的,實(shí)際一樣,按30天計(jì)算,日均工資低,扣的天數(shù)多但每天扣的少;按21.75算,扣的天數(shù)少但每天扣的日工資多
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