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企業(yè)應付職工薪酬核算的內容包括以下幾個方面：
1. 基本工資：指職工按照勞動合同規(guī)定所應得的基本工資，包括職務工資、技能工資、績效工資等。
2. 津貼補貼：指企業(yè)為職工提供的各種津貼和補貼，如餐費補貼、交通補貼、住房補貼、通訊補貼等。
3. 獎金：指企業(yè)根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻所發(fā)放的獎金，如年終獎金、項目獎金、績效獎金等。
4. 社會保險和住房公積金：指企業(yè)依法應繳納的社會保險費和住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。
5. 扣除項目：指企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定應扣除的項目，如個人所得稅、罰款、借支等。
6. 其他：指企業(yè)根據(jù)實際情況所發(fā)放的其他薪酬或福利，如節(jié)日福利、年度體檢等。

企業(yè)應付職工薪酬核算的目的是為了確保企業(yè)按照法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定向職工支付應得的薪酬，并及時繳納相關的社會保險和住房公積金，保障職工的合法權益。