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計算器
績效考核指標權(quán)重是用來區(qū)分指標的相對重要性程度的數(shù)據(jù)
在同一個績效周期內(nèi),考核員工績效的一組指標中,每個指標的重要性程度是不一樣的
在同一個績效周期內(nèi),考核員工績效的一組指標中,每個指標的重要性程度是一樣的
同一個員工在不同的績效周期,即使績效指標是相同的,但這些指標重要性程度也會不同
上次做到:icon
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