1、 2×19年9月,甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資2 100萬(wàn)元,其中:生產(chǎn)部門(mén)生產(chǎn)工人工資1 500萬(wàn)元;生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資260萬(wàn)元,管理部門(mén)管理人員工資340萬(wàn)元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定,甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提并繳存醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。假定不考慮其他因素以及所得稅影響。根據(jù)上述資料,甲公司計(jì)算其2×19年9月份的職工薪酬金額,應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額是( )萬(wàn)元。