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勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,最低工資標準按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
用人單位不得以實物及有價證券代替貨幣支付工資
用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的,應(yīng)順延至最近的工作日支付
用人單位依法安排勞動者在休息日工作,安排補休后無需支付加班工資
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