小心!社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)或增加
近日,國(guó)務(wù)院印發(fā)《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》,其中第46條明確了2019年1月1日開(kāi)始,社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。由于這一規(guī)定關(guān)系企業(yè)與個(gè)人的切身利益,熱度一直居高不下。作為一名財(cái)稅領(lǐng)域資深小編,此時(shí)此刻怎能不站出來(lái)為大家指點(diǎn)迷津!那么本次改革,究竟和我們有什么關(guān)系呢?對(duì)于某些不合規(guī)企業(yè)來(lái)說(shuō),風(fēng)險(xiǎn)會(huì)大大增加。
眾所周知,社保包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),是由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)的,企業(yè)承擔(dān)的比例高一些,社保改革后,對(duì)于不合規(guī)的企業(yè)受到的影響必然會(huì)大一點(diǎn),主要是以下兩點(diǎn):
——風(fēng)險(xiǎn)增加?
改革之前,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交給當(dāng)?shù)氐娜松缇只虻囟惥?。部分企業(yè)可能為了節(jié)省成本,不給員工或者按照最低標(biāo)準(zhǔn)未全額給員工繳納社保,即選擇真實(shí)月薪來(lái)抵稅,選擇少的月薪來(lái)推卸社保責(zé)任?,F(xiàn)在不一樣了,社保由國(guó)地稅合并后的稅務(wù)局來(lái)統(tǒng)一征收和管理,這些企業(yè)都難逃稅務(wù)稽查的手掌心!因?yàn)樯绫I陥?bào)基數(shù)與個(gè)稅申報(bào)基數(shù)差異大的話,很可能會(huì)引起稅務(wù)部門的“高度注意”,一不小心就需要補(bǔ)繳費(fèi)用以及滯納金!你這是搞事情??!
——成本變多?
針對(duì)不給員工或者按照最低標(biāo)準(zhǔn)未全額給員工繳納社保企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)承擔(dān)的社保比例本來(lái)就大,社保改革后,為了防止稅務(wù)部門抓到“把柄”,這部分企業(yè)除了必須按照實(shí)際收入繳納稅款外,還要全額交社保!企業(yè)的用工成本自然會(huì)增加。我們可要做好費(fèi)用籌劃和風(fēng)險(xiǎn)管控咯?。ù颂幨÷跃W(wǎng)校相關(guān)課程硬廣八萬(wàn)字。。。。。。)
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),到手工資可能會(huì)減少?
根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》,職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)。
而現(xiàn)在部分企業(yè)似乎按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納員工社保的行為已成行業(yè)公開(kāi)秘密,社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收,目的就是整治這些不合規(guī)的行為。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),改革后社保要按照工資實(shí)際基數(shù)申報(bào),每個(gè)月你交到自己社保賬戶的錢變多,工資到手自然就少了,而且工資越高,少的幅度可能更大。
用人單位不按規(guī)定為員工按時(shí)足額繳納社保,應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠費(fèi)之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
綜上所述,稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保后,對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),企業(yè)合規(guī)后到手工資可能會(huì)變少;對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),避稅減費(fèi)可謂是難上加難,我們還是應(yīng)該合理合法地為員工繳納社保!
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