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臨時工工資在企業(yè)所得稅稅前扣除時應符合規(guī)定

來源: 江蘇省蘇州地稅局 編輯: 2015/04/15 10:59:33 字體:

案情簡介:稅務機關在對某企業(yè)2010年度納稅情況檢查中發(fā)現(xiàn),該企業(yè)將2010年全年非雇傭的臨時工工資作為企業(yè)發(fā)生的工資、薪金支出在當年企業(yè)所得稅匯算清繳時做了稅前扣除。對此,稅務機關認為,沒有取得合法有效的發(fā)票,不得在稅前扣除,應納稅調(diào)整增加該企業(yè)該年度的企業(yè)所得稅應納稅所得額,如有補繳稅款應加收滯納金,同時應按《征管法》的規(guī)定進行處罰。

稅法分析:根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除。前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。因此,企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工。企業(yè)的臨時人員分為具有雇傭關系的臨時人員和非雇傭關系的臨時人員,企業(yè)支付給具有雇傭關系的臨時人員的工資報酬,符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)有關工資、薪金稅前扣除的規(guī)定,準予計入工資、薪金總額在稅前扣除;企業(yè)支付給非雇傭關系的臨時人員的勞務報酬,只要勞務關系真實、合理,其支付的勞務報酬,可以依據(jù)合法有效的發(fā)票憑證作為企業(yè)的成本費用在企業(yè)所得稅稅前扣除。

稅務機關提醒企業(yè)所得稅納稅人,支付給非雇傭的臨時工勞務報酬應向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證,否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。

我要糾錯】 責任編輯:zx

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