近年來，上海市黃浦區(qū)審計局堅持以人為本，以能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為核心，積極搭建“六個平臺”積極推進(jìn)審計人才隊伍建設(shè)，為審計事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

　　一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，搭建思想政治建設(shè)平臺。每年年初，該局認(rèn)真制定年度教育計劃，明確教育任務(wù)，以計劃管理促進(jìn)教育工作落實。堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真抓好該局中心組學(xué)習(xí)，以中心組學(xué)習(xí)帶動機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，推動全局學(xué)習(xí)。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)日制度，每月指定學(xué)習(xí)日開展學(xué)習(xí)教育活動。以重大活動為契機(jī)，抓好主題教育。

　　二是強(qiáng)化后續(xù)教育，搭建知識更新平臺。該局多層次、多方位的開展學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)活動，不斷拓展審計人員的視野，強(qiáng)化能力素質(zhì)。近年來，該局有78人次參加了各類培訓(xùn)和交流活動，人員整體素質(zhì)和綜合能力明顯增強(qiáng)。

　　三是強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，搭建多元充電平臺。創(chuàng)建學(xué)習(xí)室并開通網(wǎng)絡(luò)，組織審計干部全員參加上海市干部在線學(xué)習(xí)，并把學(xué)習(xí)的成效納入干部年度考核。該局干部在線學(xué)習(xí)參與率、合格率均達(dá)到了100%.充分發(fā)揮局域網(wǎng)的作用，利用局域網(wǎng)傳遞審計信息，交流學(xué)習(xí)體會，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，開展審計案例分析等活動，使該局學(xué)習(xí)活動向“精”而“深”發(fā)展。

　　四是強(qiáng)化理論研討，搭建專業(yè)提升平臺。每年有計劃、有組織地動員全區(qū)審計人員圍繞審計工作的重點、難點和熱點等問題開展學(xué)術(shù)研討，已連續(xù)五年開展了審計理論研討活動，先后匯編了《新思考》《新探索》《新發(fā)展》《新理念》和《新成果》等論文集。積極參與市審計學(xué)會組織的科研課題研究活動，該區(qū)審計學(xué)會曾榮獲上海市審計學(xué)會群眾性審計科研工作優(yōu)秀組織獎。

　　五是強(qiáng)化學(xué)習(xí)交流，搭建知識共享平臺。不定期地組織工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)體會的匯報交流，由該局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點評，其他同志參與討論，形成了互相學(xué)習(xí)、共同提高的良好氛圍。發(fā)揮審計業(yè)務(wù)骨干的“傳”“幫”“帶”作用，運用“審計實務(wù)導(dǎo)師制”，采取“一對一”的帶教形式，對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行“傳”“幫”“帶”，并以協(xié)議的方式明確帶教雙方的責(zé)任，確定跟蹤考核的管理辦法。積極參與全國18城區(qū)審計工作交流協(xié)作會議、長三角審計工作交流協(xié)作會議，進(jìn)一步拓展了審計干部學(xué)習(xí)的渠道。

　　六是注重干部使用，搭建用人導(dǎo)向平臺。制定了科級干部競爭上崗的實施辦法，組織開展了科級干部崗位的公開競職，提高了民主、公開、競爭的程度。堅持審計職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，對新錄用的公務(wù)員，除了按照公務(wù)員錄用的程序外，還加強(qiáng)了對審計專業(yè)知識面試的問答。嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、會議決定的程序做好后備干部的推薦工作。堅持把平時考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾民主評議相結(jié)合，進(jìn)一步完善了人才考核評價機(jī)制，較好地發(fā)揮了考核工作的積極導(dǎo)向作用。