一年一度各項工作考核之際，沙洋縣審計局積極改進和完善相關(guān)考核方式方法，突出“三新”，力求全面、公正評價各部門單位和個人年度工作情況，為更好地開展下一年度工作奠定基礎(chǔ)。

　　一是考核方式新，將領(lǐng)導(dǎo)與股室一同考核。在以往的考核工作中，局領(lǐng)導(dǎo)只參加縣委組織的考核，未與所聯(lián)系的股室一同進行考核。今年，該局要求若股室考核未達到年初確定的目標(biāo)，聯(lián)系該股室的領(lǐng)導(dǎo)與股室人員一同接受獎懲。此舉加強了局班子成員對股室各項工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，促進了年初工作目標(biāo)的順利實現(xiàn)。二是考核對象新，信息考核落實到個人。以往，該局信息宣傳任務(wù)僅分解到股室或二級單位，年終考核時只看股室總體任務(wù)完成情況，形成一人寫稿、全股沾光的不合理現(xiàn)象。為激發(fā)全局干部職工的信息工作積極性，今年，該局實行信息宣傳工作直接考核到人，以個人信息采用情況為主，結(jié)合信息報送量，進行綜合排名，對排名末尾的取消年終評優(yōu)資格。三是評價因素新，將被審計單位意見納入考核內(nèi)容。改變過去機關(guān)內(nèi)部自評的辦法，將被審計單位意見納入考核組成部分。對形象好、效率高、被審計單位評價好的審計組或?qū)徲嬋藛T，在局內(nèi)部考核的基礎(chǔ)上進行加分，對違反審計紀(jì)律、造成不良影響、被審計單位評價差的審計組或?qū)徲嬋藛T，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重給予扣分，取消評優(yōu)資格，并由分管領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話。