近幾年來，臨河區(qū)審計局通過建立不斷完善四項機制來推進審計機關(guān)高效運轉(zhuǎn)，提高機關(guān)效能，增強審計能力，放大審計監(jiān)督職能。

　　一是建立全員內(nèi)部考核機制。以工作量、工作質(zhì)量、信息等方面為內(nèi)容進行考核計分，制定科學(xué)、操作性強的《內(nèi)部考核辦法》，為充分體現(xiàn)公平公正，在部分指標(biāo)上對各股室分別設(shè)定不同的任務(wù)基數(shù)，并在具體考核中堅持獎優(yōu)罰劣，對出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)及時督促查找原因，嚴(yán)肅追究責(zé)任；

　　二是實行審計質(zhì)量管理機制。加強對審計全過程節(jié)點控制，對每個審計項目都明確分管領(lǐng)導(dǎo)，便于及時了解和調(diào)度審計項目進展情況；制訂完善審計項目質(zhì)量復(fù)核、審計業(yè)務(wù)會議等管理制度辦法，對項目立項、方案實施等各環(huán)節(jié)全面把關(guān)，加大對審計項目實施方案的審批、執(zhí)行力度，對審計項目實施全方位跟蹤，進一步實現(xiàn)了審計項目實施和運行的程序規(guī)范化、系統(tǒng)化；

　　三是建立促進審計人員業(yè)務(wù)技能提升機制。堅持以人為本，加強對專業(yè)知識、計算機審計、文字寫作能力的培訓(xùn)，不斷優(yōu)化干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，采取參加培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流等形式促進審計人員業(yè)務(wù)技能水平的提升；四是實行干部廉政責(zé)任機制。實行股級以上干部諾廉評廉制度，堅持把廉政教育貫穿在審計工作的全過程和各個方面，認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行審計署新“八不準(zhǔn)”審計紀(jì)律，徹底切斷與被審計單位經(jīng)濟上的聯(lián)系，保持審計機關(guān)的獨立性，維護“廉政型”審計機關(guān)形象。