深圳日前公布了《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員社會(huì)養(yǎng)老保障試行辦法》，開始試行“職業(yè)年金制”。

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王敏說(shuō)，這是該市實(shí)行“行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理”改革后，為公務(wù)員聘任制提供的社會(huì)保障舉措，聘任制公務(wù)員退休后將享受社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金“三重保障”。

　　深圳是全國(guó)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)城市之一。針對(duì)目前公務(wù)員退休制度導(dǎo)致隊(duì)伍活力不足和與企業(yè)養(yǎng)老保障“雙軌制”引起的社會(huì)矛盾，深圳的聘任制公務(wù)員將不實(shí)行委任制公務(wù)員的退休政策，與社會(huì)養(yǎng)老制度直接并軌。

　　根據(jù)規(guī)定，政府將按工資比例為聘任制公務(wù)員繳納職業(yè)年金、以彌補(bǔ)聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員退休待遇的差距。

　　據(jù)悉，聘任制公務(wù)員兩類保險(xiǎn)和職業(yè)年金的繳費(fèi)基數(shù)為其月工資總額；職業(yè)年金按照聘任制公務(wù)員月工資總額與上年度社會(huì)平均工資的倍數(shù)實(shí)行不同的繳費(fèi)比例并根據(jù)該市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

　　深圳的聘任制公務(wù)員職業(yè)年金基金實(shí)行完全積累、采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理；聘任制公務(wù)員職業(yè)年金繳費(fèi)列入聘任單位的年度預(yù)算，按月劃至聘任制公務(wù)員職業(yè)年金個(gè)人賬戶；聘任制公務(wù)員退休后，職業(yè)年金可一次性或定期領(lǐng)取。

　　王敏說(shuō)，職業(yè)年金類似于企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老年金，它與聘任制公務(wù)員的服務(wù)年限掛鉤，并具有獎(jiǎng)罰功能。據(jù)悉，聘任制公務(wù)員工作突出、被各級(jí)主管部門授予榮譽(yù)稱號(hào)，可獲得職業(yè)年金基數(shù)5至20倍的獎(jiǎng)勵(lì)；如聘任期間受到開除處分、刑事處罰，職業(yè)年金將全額收回。