8月3日，廣東省勞動和社會保障廳發(fā)布的2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確規(guī)定本年度的工資增長基準(zhǔn)線為7%，增長上線即警戒線為12%，這兩項(xiàng)指標(biāo)的漲幅明顯低于去年，而下線為零或負(fù)增長更是近年來首次出現(xiàn)的字樣。去年廣東企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為15%，上線為21%，下線為5.5%。

　　7月20日，深圳發(fā)布的2009年度員工工資指導(dǎo)價的高位數(shù)、中位數(shù)和平均數(shù)分別為23700元/月、2460元/月、2750元/月，比上年度分別下降了8.5%、3.9%和3.8%。這也是深圳自1999年有統(tǒng)計(jì)以來，首次下調(diào)這一指標(biāo)。

　　7月23日，青海省勞動部門發(fā)布的企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線確定為9%，而該省去年的企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為13%；重慶繼一季度公布的6類300余個工種月薪指導(dǎo)價中近九成出現(xiàn)下降之后，二季度所有工種的工資指導(dǎo)價再次下降，降幅在100元至2200元不等。

　　此外，深圳、湖南等省市還決定暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所勞動力市場室主任張麗賓表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線制度已實(shí)施多年，金融海嘯背景下，政府發(fā)出政策指向通過調(diào)低工資而不是裁員的方式穩(wěn)定就業(yè)，是實(shí)現(xiàn)各方利益最大化的較好解決方案。

　　張麗賓說，不僅僅是國內(nèi)，發(fā)達(dá)國家的工資水平也受到金融海嘯的嚴(yán)重影響。6月份，日本的月工資水平同比下降了7.1%，連續(xù)第13個月下降，且創(chuàng)下1990年數(shù)據(jù)開始發(fā)布以來的最大跌幅。