裁員后半年內(nèi)再招人，應(yīng)通知被裁減人員并優(yōu)先招用

　　在近日召開的市委三屆四次全委會上，市長王鴻舉說，企業(yè)凡一次性裁員30人以上的，須向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施。昨天，市勞動保障局負(fù)責(zé)人昨日表示，將加強(qiáng)就業(yè)管理與勞動監(jiān)察，盡量減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　市勞動保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從今年1月1日開始實施的《勞動合同法》對企業(yè)一次性裁員超過一定數(shù)量，或超過一定比例，就要求企業(yè)必須向勞動行政部門報告和備案。同時，企業(yè)在裁員前必須提前30天，向工會或企業(yè)全體職工說明情況。目前，我市個別區(qū)縣已接到了企業(yè)的裁員報告，經(jīng)審核后尚未發(fā)現(xiàn)企業(yè)不合法的裁員行為。

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動行政部門在接到企業(yè)裁員報告后，要對企業(yè)是否真的需要裁員、裁員的程序是否合法、是否按規(guī)定支付了補(bǔ)償金等進(jìn)行審核。

　　市勞動保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，在審核過程中，勞動部門將積極與企業(yè)協(xié)商，以通過降低工資、調(diào)換工作崗位、縮短工時等措施減少裁員行為、裁減人數(shù)。審核后確需裁員的，必須監(jiān)督企業(yè)依法裁減。同時，企業(yè)在裁員后6個月內(nèi)重新招人時，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。