日前，吉林市委組織部和吉林市審計局聯(lián)合下發(fā)了《吉林市縣（局）級領導干部任前經(jīng)濟責任審計制度》，這是吉林市進一步深化領導干部經(jīng)濟責任審計，防止干部“帶病提拔”、落實超前監(jiān)督的又一重要舉措。

　　該制度規(guī)定，市直部門（單位）所屬企事業(yè)單位主要負責人，縣（市）區(qū)直屬部門（單位）掌管資金、物資、項目的主要領導干部，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街等主要領導擬提拔任用為縣（局）級領導干部的應進行任前經(jīng)濟責任審計。任前審計一般應安排在組織考察期間或公示期間進行。

　　該制度還對任前經(jīng)濟責任審計的內(nèi)容、程序、審計結果的運用作出了規(guī)定，將經(jīng)濟責任審計結果作為組織部門選人用人的重要依據(jù)，經(jīng)審計擬提拔任用人存在足以影響其任用問題的，取消提拔任用資格；涉嫌違紀違法的，由紀檢、監(jiān)察或司法機關處理。審計結論裝入干部檔案。

　　此外，該制度還對任前審計的職權及責任、被審計對象的責任及義務、任前審計的組織領導作出了明確的規(guī)定。

　　該制度的施行，標志著吉林市黨政領導干部經(jīng)濟責任審計工作進入了一個新的發(fā)展階段。通過開展任前審計，在加強干部監(jiān)督管理、從源頭上預防和治理腐敗、促進領導干部廉潔從政、推進依法行政等方面發(fā)揮了積極的作用。