近年來，重慶市審計局始終堅持務實創(chuàng)新，不斷健全激勵機制。今年，該局堅持以人為本，探索制訂了《重慶市審計局審計人員成果統(tǒng)計辦法》，形成了從審計項目成果到審計人員業(yè)績檔案，再到審計能手評選的一整套工作措施，為完善以工作業(yè)績?yōu)閷�向的考核管理機制打下了堅實基礎。

　　為體現(xiàn)“重實績”的原則，《辦法》明確了審計成果的內涵。審計項目成果包括審計決定處理處罰的事項、審計報告揭示事項、審計移送的案件線索、審計信息（含審計要情）、審計建議函反映事項等�！掇k法》要求，以項目為單位，以“實績?yōu)橹鳌⒕唧w量化、實事求是、不重不漏”為原則，以審計方案、審計日記為基礎，根據(jù)有關審計業(yè)務文書對審計項目全部成果進行統(tǒng)計登記。為保證不同類型審計成果的可比性，《辦法》規(guī)定，將各項審計成果按照性質和金額進行評分，并具體量化分解到每個審計人員。

　　為保證成果統(tǒng)計的公開公平，《辦法》規(guī)定了成果統(tǒng)計程序，即由審計組長負責填寫審計人員成果統(tǒng)計表，審計小組每個人員分別簽字確定，經(jīng)處長審核、綜合處復核，交人教處存檔。為充分利用成果統(tǒng)計的作用，《辦法》要求同時報送紙質和電子文檔，人教處將根據(jù)成果統(tǒng)計結果建立審計人員業(yè)績檔案，并按年度審計結果評分高低，在全局評選審計能手。

　　《辦法》的出臺，進一步強化了“重實績”的激勵導向，夯實了審計人員業(yè)績管理基礎工作，增強了審計人員攻堅克難、查處重大問題的信心和決心，為提高審計工作成效和水平打下基礎。今年上半年，該局查出的違規(guī)金額和處理處罰金額較去年同期分別增長了4.9倍和4.5倍，審計案件線索移送數(shù)量和審計信息、報告批示率也都有較大幅度的增長。