為進一步加強會計管理，更好地維護財經(jīng)秩序，今年我省從制度建設(shè)與隊伍建設(shè)兩方面入手，全力構(gòu)建新的會計管理框架體系。

　　一、推進企業(yè)會計準則體系的貫徹落實。一是拓展培訓(xùn)范圍，對上市公司、國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)以及有條件執(zhí)行會計準則的企業(yè)全面開展企業(yè)會計準則培訓(xùn)，并組織本地區(qū)會計專家學(xué)者組成會計準則咨詢小組，及時指導(dǎo)、解決準則執(zhí)行中遇到的問題，穩(wěn)步推進本地區(qū)企業(yè)會計準則的實施。二是建立迅速高效的預(yù)警體系，密切關(guān)注上市公司、有關(guān)企業(yè)的準則執(zhí)行情況以及年報披露情況，與有關(guān)部門搞好協(xié)調(diào)配合，及時發(fā)現(xiàn)新舊準則銜接中出現(xiàn)的新情況和新問題。三是加強調(diào)研，摸清全省企業(yè)類型、數(shù)量及其分布狀況，統(tǒng)籌規(guī)劃，制定適合山東實際的準則執(zhí)行時間表，確保新會計準則執(zhí)行工作在我省平穩(wěn)有序開展。

　　二、完善會計人員培養(yǎng)和管理體系。一方面，加強人才培養(yǎng)，制定我省高級會計人才培養(yǎng)規(guī)劃，加快會計人員培養(yǎng)進度，本著因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，采取集中培訓(xùn)與在職學(xué)習相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的方法，打造我省高級會計人才隊伍。同時，不斷提高會計管理人員素質(zhì)，強化會計管理人員的理論業(yè)務(wù)水平。另一方面，構(gòu)建會計人員管理體系，發(fā)揮會計人員管理平臺的作用，完善平臺網(wǎng)絡(luò)管理功能，提高平臺的穩(wěn)定性，推動全省會計人才交流和信息共享。

　　三、加強會計理論研究體系建設(shè)。以省會計學(xué)會為依托，整合全省會計人才資源優(yōu)勢，構(gòu)建我省會計理論研究體系。針對會計管理工作面臨的重點、難點問題，廣泛開展調(diào)查和理論研究，不斷提高我省會計理論研究水平。