為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，最近，河南省新鄉(xiāng)市委組織部出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的意見》。《意見》明確要求：要將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告納入干部任免程序，對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有審計(jì)結(jié)果報(bào)告不研究不任免。

　　《意見》明確了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的原則：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在一個(gè)部門、地區(qū)、單位任職兩年以上的，要進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；離任時(shí)，要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的離任應(yīng)堅(jiān)持“先審計(jì)后離任”的原則。特殊情況確需先離任的，則應(yīng)堅(jiān)持按照“先離任，后審計(jì)，再任免”的程序進(jìn)行。各級(jí)黨委及組織人事部門應(yīng)將任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入干部人事任免程序，做到不審計(jì)不離任，沒有審計(jì)結(jié)果報(bào)告不研究不任免。

　　《意見》提出對(duì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用要做到以下五個(gè)方面：一是組織人事部門應(yīng)按照干部管理權(quán)限，及時(shí)將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告歸入干部個(gè)人檔案，建立領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)信息庫(kù)。二是組織人事部門要根據(jù)審計(jì)機(jī)關(guān)出具的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告和聯(lián)席會(huì)議辦公室提出的初步運(yùn)用意見，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，并將審計(jì)結(jié)果作為考察考核、評(píng)價(jià)使用、獎(jiǎng)懲任免干部的重要參考依據(jù)之一。三是凡屬提拔使用而又應(yīng)予經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象，在向組織部部務(wù)會(huì)議、黨委（黨組）會(huì)匯報(bào)考察（考核）情況時(shí)，必須同時(shí)報(bào)告經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果。四是對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況較好、業(yè)績(jī)突出的，要給予充分肯定，需離任的要及時(shí)辦理離任手續(xù)；對(duì)于在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)，要及時(shí)總結(jié)、推廣，以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行職責(zé)，廉潔奉公，依法辦事；對(duì)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、為政清廉、實(shí)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部要向黨委（黨組）推薦。五是對(duì)性質(zhì)較輕、金額較小，屬于一般違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的，要采取組織談話進(jìn)行批評(píng)教育，限期改正；對(duì)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題性質(zhì)較重、金額較大，但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，可給予誡勉處理；對(duì)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或因決策失誤、管理不善造成嚴(yán)重?fù)p失的，要依據(jù)審計(jì)及有關(guān)部門查處結(jié)論，提出相應(yīng)的組織處理建議；對(duì)存在問(wèn)題認(rèn)識(shí)有差距，未積極采取措施進(jìn)行整改，造成嚴(yán)重后果，影響惡劣的，應(yīng)進(jìn)行必要的職務(wù)調(diào)整。存在問(wèn)題認(rèn)識(shí)有差距，未積極采取措施進(jìn)行整改，造成嚴(yán)重后果，影響惡劣的，應(yīng)進(jìn)行必要的職務(wù)調(diào)整。