【摘要】企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分，承擔(dān)著對(duì)自身經(jīng)濟(jì)利益和對(duì)社會(huì)的雙重責(zé)任，要充分了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息，必須對(duì)其社會(huì)責(zé)任進(jìn)行披露。應(yīng)該根據(jù)我國(guó)的具體國(guó)情，選用適合各企業(yè)基本情況的方法和內(nèi)容進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的披露。

　　【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任；生態(tài)環(huán)境；社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表；社會(huì)利潤(rùn)表；社會(huì)效益成本表

　　社會(huì)責(zé)任一般是指企業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)范圍、環(huán)境保護(hù)、維護(hù)職工利益、參與社會(huì)活動(dòng)等方面所承擔(dān)的責(zé)任，作為企業(yè)，在財(cái)務(wù)報(bào)告中披露社會(huì)責(zé)任是必要的。因?yàn)槠髽I(yè)的任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)方面的結(jié)果，一是生產(chǎn)商品或提供勞務(wù)，其目標(biāo)是追求經(jīng)濟(jì)效益，這些屬于內(nèi)部經(jīng)濟(jì)問(wèn)題；二是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必然會(huì)對(duì)社會(huì)和環(huán)境產(chǎn)生影響，其結(jié)果是增加社會(huì)效益或社會(huì)成本，這些屬于外部經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告體系只對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)問(wèn)題進(jìn)行披露，而不對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響即企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)問(wèn)題進(jìn)行披露。因此，要完整地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，充分披露企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息，使財(cái)務(wù)信息能最大限度地滿足各信息使用者的需要，應(yīng)增加企業(yè)關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的披露。如今社會(huì)對(duì)環(huán)境的關(guān)注度越來(lái)越高，國(guó)家及地方政府要求各企業(yè)對(duì)社會(huì)的綜合貢獻(xiàn)越來(lái)越大，企業(yè)對(duì)自己的社會(huì)責(zé)任的披露顯得尤為重要。

　　一、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際上有關(guān)國(guó)家和組織對(duì)社會(huì)責(zé)任披露的要求及內(nèi)容

　　對(duì)社會(huì)責(zé)任的披露，有關(guān)國(guó)際會(huì)計(jì)組織作了許多有益的探索，一些國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也有所涉及，例如：

　　1982年聯(lián)合國(guó)跨國(guó)公司中心所屬國(guó)際會(huì)計(jì)與報(bào)告準(zhǔn)則專家小組提示報(bào)告《聯(lián)合國(guó)跨國(guó)公司行為準(zhǔn)則草案》，要求在跨國(guó)公司的財(cái)務(wù)報(bào)告中披露關(guān)于就業(yè)信息包括職工平均人數(shù)等社會(huì)責(zé)任信息。

　　1995年，聯(lián)合國(guó)國(guó)際會(huì)計(jì)和報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)專家工作組在第13屆年會(huì)上，專門對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)問(wèn)題展開(kāi)了討論，會(huì)議中提供了一份對(duì)55個(gè)國(guó)家和歐盟的調(diào)查報(bào)告，所進(jìn)行的調(diào)查問(wèn)卷中包括了許多關(guān)于環(huán)境的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題調(diào)查，如環(huán)境資料的公布、環(huán)境績(jī)效指標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)或全部成本會(huì)計(jì)等。會(huì)議雖然最終未形成一個(gè)統(tǒng)一結(jié)論，但是代表們還是就企業(yè)社會(huì)責(zé)任尤其是環(huán)保責(zé)任的披露達(dá)成了共識(shí)。

　　1978年，歐共體在其第4號(hào)指令《公司的年度決算報(bào)告》中要求同時(shí)披露職工平均人數(shù)和各類職工的年度人事成本。在此基礎(chǔ)上歐盟還要求各跨國(guó)公司的財(cái)務(wù)報(bào)告在隨后幾年披露合理化方案、新工作方法的采用以及任何對(duì)職工利益可能產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)等有關(guān)社會(huì)責(zé)任的信息。

　　在西方的一些發(fā)達(dá)國(guó)家中，也把社會(huì)責(zé)任作為財(cái)務(wù)報(bào)告必須要披露的內(nèi)容以法令或準(zhǔn)則的形式規(guī)定下來(lái)，如：法國(guó)由于受宏觀經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向和社會(huì)福利主義的影響，成為世界上對(duì)企業(yè)提出社會(huì)責(zé)任披露要求較早的國(guó)家之一。在1977年法國(guó)政府頌布的關(guān)于社會(huì)責(zé)任披露的一項(xiàng)法令中，規(guī)定了所有職工在300人（包括300人）以上的企業(yè)在報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告的同時(shí)，還應(yīng)報(bào)送《年度社會(huì)平衡表》，并交給勞資協(xié)議會(huì)、勞工部等。從1984年開(kāi)始，上述報(bào)表須列示三年的比較數(shù)據(jù)，并且要按整個(gè)企業(yè)集團(tuán)和所屬企業(yè)編報(bào)，該報(bào)表中披露的主要信息有：職工人數(shù)；工資成本；健康和安全保護(hù)；工作條件；職工培訓(xùn)；行業(yè)關(guān)系；職工住房、交通等生活條件。在具體披露時(shí)，每個(gè)指標(biāo)還可以分為若干詳細(xì)指標(biāo)。法國(guó)的社會(huì)責(zé)任披露主要側(cè)重于職工利益方面的信息。但它為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任披露起了很好的示范作用。

　　德國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露側(cè)重于企業(yè)對(duì)環(huán)境保護(hù)所做的貢獻(xiàn)，要求企業(yè)披露的主要內(nèi)容包括：企業(yè)環(huán)保部門的職工人數(shù)；企業(yè)環(huán)保設(shè)備的情況及占用的資金；環(huán)保機(jī)關(guān)的資金；關(guān)于環(huán)保和安全生產(chǎn)的研究經(jīng)費(fèi)等。

　　美國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露比較全面，美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)（CED）的一項(xiàng)報(bào)告列示：企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的信息應(yīng)包括：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及效率；教育；員工的雇傭及培訓(xùn)；公民權(quán)利和就業(yè)平等機(jī)會(huì)；公害的消除；企業(yè)所在的城市的改造與開(kāi)發(fā)；職工勞動(dòng)保護(hù)和休養(yǎng)；醫(yī)療；文化和藝術(shù)；對(duì)政府的影響等。

　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露方式和方法

　　對(duì)于社會(huì)責(zé)任的披露形式和方法，現(xiàn)在世界各發(fā)達(dá)國(guó)家大都有相關(guān)的要求和規(guī)定，但是，就社會(huì)責(zé)任應(yīng)怎樣披露，通過(guò)什么形式來(lái)加以披露，至今在國(guó)際會(huì)計(jì)界及至其它社會(huì)各界還是未能很好解決的問(wèn)題，各國(guó)也沒(méi)有一個(gè)十分成熟的模式。由于各國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等情況千差萬(wàn)別，各企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其對(duì)社會(huì)各方面的影響也不相同，從而形成了社會(huì)責(zé)任披露形式上的不同。有的國(guó)家規(guī)定用獨(dú)立責(zé)任報(bào)表來(lái)進(jìn)行披露（如法國(guó)），有的則直接在年度財(cái)務(wù)報(bào)表中進(jìn)行披露，在年度報(bào)表中進(jìn)行披露的，有的是將社會(huì)責(zé)任信息直接作為報(bào)表項(xiàng)目進(jìn)行反映，有的是將其列示在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中等。綜合各種做法，國(guó)際上對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任披露的形式主要有：

　?。ㄒ唬┪淖直磉_(dá)法

　　即以文字用非正規(guī)的形式說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響，這種方式簡(jiǎn)單易行，能大致說(shuō)明社會(huì)責(zé)任應(yīng)披露的主要內(nèi)容，但是由于缺少數(shù)據(jù)和統(tǒng)一的披露規(guī)格，所提供的資料缺少可比性和說(shuō)服力，從而使信息的有用性受到影響。

　?。ǘ┰跁?huì)計(jì)報(bào)表中添加新項(xiàng)目或以附注形式反映

　　如：在資產(chǎn)負(fù)債表中列示有關(guān)用于環(huán)境改造的設(shè)備、存貨、待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用等；在利潤(rùn)表中列示企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面所支出的各種費(fèi)用等；在報(bào)表附注中說(shuō)明企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的各種情況等，這種方法可以使傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表和社會(huì)責(zé)任披露銜接起來(lái)，但是限于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表的格式和篇幅而不能十分完整、全面地反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的全部?jī)?nèi)容。

　?。ㄈ┻\(yùn)用獨(dú)立報(bào)表反映

　　比如規(guī)定企業(yè)編制“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”、“社會(huì)利潤(rùn)表”、“社會(huì)責(zé)任年報(bào)”、“社會(huì)效益和成本報(bào)告”等，這種方法能比較全面系統(tǒng)地反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任情況，但是存在兩個(gè)尚需解決的問(wèn)題：一是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任各指標(biāo)如何準(zhǔn)確地進(jìn)行貨幣計(jì)量；二是各種報(bào)表的格式應(yīng)怎樣設(shè)計(jì)才能做到科學(xué)合理。

　　（四）用經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型反映

　　如社會(huì)成本——效益分析模型，投入——產(chǎn)出模型等，這類方法比較科學(xué)合理，但是也存在一些問(wèn)題：一是關(guān)于經(jīng)濟(jì)計(jì)量問(wèn)題，即對(duì)社會(huì)責(zé)任的準(zhǔn)確的貨幣計(jì)量；二是反映的全面性問(wèn)題，即用幾個(gè)模型能否全面反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任；三是模型設(shè)計(jì)的科學(xué)性問(wèn)題。所以這類方法的實(shí)用性還有待于進(jìn)一步探討。

　　三、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容和方式

　　參照以上國(guó)家和國(guó)際組織對(duì)社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容和要求，結(jié)合我國(guó)具體情況，筆者認(rèn)為我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面。

　　（一）企業(yè)對(duì)社會(huì)福利的貢獻(xiàn)

　　主要包括：對(duì)文化、教育、體育、文娛等方面的公益活動(dòng)的捐贈(zèng)，如對(duì)失學(xué)兒童的救助，對(duì)希望工程的支持等；提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)等，如對(duì)傷殘者、婦女、下崗職工、失業(yè)者等在就業(yè)方面提供的機(jī)會(huì)和便利等；對(duì)市政建設(shè)、公共設(shè)施，醫(yī)療機(jī)構(gòu)等方面提供的人力、物力和財(cái)力等的支持；企業(yè)在執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定方面如按規(guī)定及時(shí)足額上繳各種稅金和合乎國(guó)家規(guī)定的費(fèi)用；企業(yè)對(duì)社會(huì)提供就業(yè)崗位的情況；企業(yè)對(duì)企業(yè)所在地的市場(chǎng)繁榮方面所做的貢獻(xiàn)等。

　?。ǘ┢髽I(yè)在改善生態(tài)環(huán)境方面的貢獻(xiàn)

　　主要應(yīng)包括：企業(yè)對(duì)三廢處理（廢水、廢氣、廢渣處理）方面做的工作，如投入的人、財(cái)、物情況，治理是否達(dá)到有關(guān)方面的規(guī)定；企業(yè)在綠化、凈化空氣等方面做的工作，支出了多少費(fèi)用，取得了什么成績(jī)；企業(yè)在降低能源消耗，減少無(wú)法再生能源耗用等方面取得的成就；企業(yè)對(duì)社會(huì)性環(huán)境治理方面提供的產(chǎn)品和服務(wù)等。

　?。ㄈ┢髽I(yè)在人力資源等方面的貢獻(xiàn)

　　主要包括：企業(yè)在職工培訓(xùn)方面做的工作，如提供機(jī)會(huì)，財(cái)力支持，舉辦各種提高職工勞動(dòng)技能的培訓(xùn)班。企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的吸引和使其充分發(fā)揮作用的情況；企業(yè)對(duì)職工福利的改進(jìn)，勞動(dòng)條件的改善及提高勞動(dòng)保護(hù)水平的情況；企業(yè)在充分調(diào)動(dòng)職工積極性方面所做的工作等。

　?。ㄋ模┢髽I(yè)提供含社會(huì)和顧客滿意的產(chǎn)品或服務(wù)

　　這主要是指為社會(huì)提供的產(chǎn)品和服務(wù)的社會(huì)影響，主要包括：產(chǎn)品的性能是否良好，使用是否安全；產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；產(chǎn)品的售后服務(wù)情況是否能讓社會(huì)和顧客滿意；企業(yè)對(duì)社會(huì)咨詢所提供的服務(wù)；企業(yè)產(chǎn)品的廣告是否真實(shí)，有無(wú)言過(guò)其實(shí)的情況即產(chǎn)品廣告的真實(shí)程度等。

　　（五）企業(yè)職工的有關(guān)情況

　　如職工的人數(shù)、性別比例、平均工資、學(xué)歷、年齡、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及平均工作時(shí)間等。

　　以上只是結(jié)合我國(guó)情況列出的企業(yè)大致應(yīng)披露的社會(huì)責(zé)任情況，對(duì)于不同企業(yè)，披露的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)有所不同，如對(duì)于污染企業(yè)應(yīng)著重披露企業(yè)在環(huán)境治理方面取得的成就，耗能嚴(yán)重的企業(yè)應(yīng)著重披露在節(jié)約能耗方面的信息。另外對(duì)于所處不同地理位置的企業(yè)，披露的重點(diǎn)也應(yīng)不同，比如地處偏遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)應(yīng)著重披露改善職工生活工作條件等方面的信息。總之，企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任披露時(shí)應(yīng)貫徹重要性原則，而不應(yīng)事無(wú)巨細(xì)一概地泛泛而談。

　　縱觀國(guó)際上對(duì)社會(huì)責(zé)任披露的各種做法，聯(lián)系我國(guó)現(xiàn)在的實(shí)際情況，筆者認(rèn)為我國(guó)可以先實(shí)行在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)表中增加相應(yīng)欄目反映有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，并規(guī)定在報(bào)表附注中增加披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的方法（即上述的第2種方法）。待條件成熟后再過(guò)渡到在會(huì)計(jì)報(bào)告體系中增設(shè)“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”、“社會(huì)利潤(rùn)表”和“社會(huì)效益成本表”三份附表，并在報(bào)表附注中加以補(bǔ)充說(shuō)明的方法（即上述的第3種方法）。

　　總之，社會(huì)責(zé)任的披露是一項(xiàng)應(yīng)提出來(lái)引起重視的事情（在當(dāng)前特別重要），但是由于其中還有很多問(wèn)題需要探討，還有許多難題需要解決，因此還需要廣大同行不斷努力，克服困難，認(rèn)真研究，使我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露能盡快實(shí)行。

　　【參考文獻(xiàn)】

　?。?］徐經(jīng)長(zhǎng).國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)［M］.中國(guó)人民大學(xué)出版社，1999.