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稅收——股權(quán)激勵(lì)的核心問題

來源: 周慶文 王彬 編輯: 2002/05/23 00:00:00  字體:

  目前,我國(guó)上市公司正在進(jìn)行完善公司治理結(jié)構(gòu)的改革,其中一個(gè)重要措施就是在管理層和骨干員工的薪酬計(jì)劃中增加股權(quán)激勵(lì)安排,并在實(shí)踐中進(jìn)行著各種探索,但在這些公司的方案中均未提及如何處理被激勵(lì)對(duì)象的征繳稅收問題。結(jié)果,一方面股權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐突飛猛進(jìn),另一方面相關(guān)配套政策滯后,造成實(shí)踐中因無直接政策規(guī)定或?qū)τ嘘P(guān)的政策理解不同而出現(xiàn)企業(yè)和稅務(wù)主管部門之間的糾紛。

  本文在總結(jié)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,分析國(guó)內(nèi)現(xiàn)行有關(guān)政策的規(guī)定,為建立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的配套稅收政策提供若干建議。

  美國(guó)股票期權(quán)的稅收規(guī)定

  美國(guó)的股票期權(quán),分為法定股票期權(quán)計(jì)劃或稱激勵(lì)股票期權(quán)計(jì)劃(incentive stock option,簡(jiǎn)稱ISO計(jì)劃)和非法定股票期權(quán)計(jì)劃( Non-qualified stock option,簡(jiǎn)稱NSO)兩類,兩類計(jì)劃關(guān)鍵區(qū)別在于股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)不同。ISO計(jì)劃的行權(quán)價(jià)不得低于贈(zèng)予日股票的市場(chǎng)公允價(jià)值,而NSO的行權(quán)價(jià)并無此規(guī)定,其行權(quán)價(jià)可以低至贈(zèng)予日股票公允價(jià)值的一半,所以其激勵(lì)性遠(yuǎn)不如ISO計(jì)劃,也正因如此,NSO在稅收上沒有ISO計(jì)劃那么優(yōu)惠。

  美國(guó)《國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則》(Internal Revenue Code)規(guī)定,對(duì)于ISO和NSO,公司在贈(zèng)予高管人員和骨干員工時(shí),公司和個(gè)人都不需要付稅。對(duì)于ISO,股票期權(quán)行權(quán)時(shí),只要不馬上賣出得到的股票,就可以不立即納稅。當(dāng)股票出售后,應(yīng)納稅,這時(shí)根據(jù)持有股票的時(shí)間,適用不同的稅種和稅率。如果持有股票時(shí)間超過18個(gè)月,則適用長(zhǎng)期資本利得稅,稅率為20%.如果持有期在一年至18個(gè)月之間,則長(zhǎng)期資本利得稅率為28%;如果持有股票的時(shí)間不足一年或者行權(quán)后立即出售股票,則應(yīng)作為普通收入應(yīng)稅,最低稅率為15%,最高稅率為39.1%.應(yīng)稅收入是受益人出售股票后的收入減去購(gòu)買成本(按行權(quán)價(jià)計(jì))。如果發(fā)生虧損,則變成長(zhǎng)期資本損失,從今后的長(zhǎng)期資本利得中抵扣。由于美國(guó)個(gè)人所得稅最高邊際稅率為39.1%(2001年),如果適用28%或20%的長(zhǎng)期資本利得稅率,對(duì)一些高收入者來說,是相當(dāng)?shù)膬?yōu)惠。

  對(duì)于NSO來說,如果行權(quán)時(shí),市場(chǎng)價(jià)高于行權(quán)價(jià),則兩者之間的差價(jià)需作為普通收入納稅。一般公司會(huì)依據(jù)稅法要求從受益人的工資中預(yù)扣28%,作為個(gè)人所得稅準(zhǔn)備。如果個(gè)人在行權(quán)后一年內(nèi)出售股票,出售日市場(chǎng)價(jià)格高于行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)格,則收益作為短期資本利得應(yīng)稅。如果股票持有期超過一年,則收益作為長(zhǎng)期資本利得應(yīng)稅。

  另外,美國(guó)稅法規(guī)定,不管何種股票期權(quán)計(jì)劃,只要雇員被征收了普通收入稅,則雇員收入可以進(jìn)入所在公司的人工成本,抵扣公司所得稅稅基。而個(gè)人資本利得稅的征收,對(duì)公司來說則沒有相應(yīng)優(yōu)惠措施。表1是ISO和NSO的不同稅收規(guī)定。

  從上述美國(guó)的稅收規(guī)定中可以總結(jié)出兩點(diǎn):第一,鼓勵(lì)I(lǐng)SO類計(jì)劃。因?yàn)镮SO計(jì)劃對(duì)經(jīng)理層的激勵(lì)作用更大,它的內(nèi)含邏輯是只有股價(jià)上升超過行權(quán)價(jià),期權(quán)才有價(jià)值,這可以激勵(lì)經(jīng)理層努力工作,提高股價(jià)。第二,鼓勵(lì)長(zhǎng)期持股。在行權(quán)后,鼓勵(lì)管理層繼續(xù)長(zhǎng)期持股。

  另外,據(jù)筆者掌握的資料,日本、歐洲等國(guó)對(duì)股票期權(quán)的征稅,原則上與美國(guó)是基本一致的。即股票期權(quán)在行權(quán)時(shí)所獲收益是要征稅的,少數(shù)國(guó)家在贈(zèng)予時(shí)也要征稅。對(duì)股票轉(zhuǎn)讓增值收益,有的國(guó)家征收個(gè)人所得稅,有的國(guó)家征收資本利得稅。

  我國(guó)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)稅收規(guī)定

  在分析股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收前,先要明確我國(guó)的個(gè)人所得稅收體系。對(duì)受益人個(gè)人來說,和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的稅收是兩類:一是工資、薪金所得稅,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為5%至45%.二是利息、股息、紅利所得稅和財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得稅,適用比例稅率,稅率為20%.對(duì)企業(yè)來說,則是與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的企業(yè)出資能否計(jì)入企業(yè)成本,抵扣企業(yè)的所得稅稅基。

  目前,我國(guó)尚無西方國(guó)家類型的股票期權(quán)計(jì)劃,上市公司實(shí)施的各種名義上的股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)際上是各種持股計(jì)劃,如:用獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)股持股、限制股票(即獎(jiǎng)勵(lì)的股票限制一定時(shí)間的流通權(quán))、模擬持股、股票增值權(quán)等。由于沒有股票期權(quán)計(jì)劃,我國(guó)也沒有專門針對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的稅收征收規(guī)定。但是國(guó)家稅務(wù)總局在1998年出臺(tái)了《關(guān)于個(gè)人認(rèn)購(gòu)股票等有價(jià)證券而從雇主取得折扣或補(bǔ)貼收入有關(guān)征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)(1998)9號(hào)文),這個(gè)《通知》是目前可以適用于我國(guó)各種股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的針對(duì)性最強(qiáng)的一個(gè)規(guī)定,反映了現(xiàn)行對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收政策。

  首先,明確了征稅的緣由。主要有三個(gè):①企業(yè)作為吸收、穩(wěn)定人才的手段,按照有關(guān)法律規(guī)定及本公司規(guī)定,向其雇員發(fā)放認(rèn)股權(quán)證,并承諾雇員在公司達(dá)到一定工作年限或滿足其他條件時(shí),可憑該認(rèn)股權(quán)證按事先約定價(jià)格(一般低于當(dāng)期股票發(fā)行價(jià)格或市場(chǎng)價(jià)格)認(rèn)購(gòu)公司股票;②或者向達(dá)到一定工作年限或滿足條件的雇員,按當(dāng)期市場(chǎng)價(jià)格的一定折價(jià)轉(zhuǎn)讓本企業(yè)持有的其他公司(包括外國(guó)公司)的股票等有價(jià)證券;③或者按一定比例為該雇員負(fù)擔(dān)其進(jìn)行股票等有價(jià)證券的投資。員工以上述三種不同方式認(rèn)購(gòu)股票等有價(jià)證券,而從企業(yè)取得各類折扣或補(bǔ)貼,均應(yīng)征收個(gè)人所得稅。

  其次,關(guān)于所得性質(zhì)的認(rèn)定。在中國(guó)負(fù)有納稅義務(wù)的個(gè)人因其受雇期間的表現(xiàn)或業(yè)績(jī),在認(rèn)購(gòu)股票等有價(jià)證券時(shí),從其雇主處以不同形式取得的折扣或補(bǔ)貼(指雇員實(shí)際支付的股票等有價(jià)證券的認(rèn)購(gòu)價(jià)格低于當(dāng)期發(fā)行價(jià)格或市場(chǎng)價(jià)格的數(shù)額),屬于該個(gè)人因受雇而取得的工資、薪金所得,應(yīng)在雇員實(shí)際認(rèn)購(gòu)股票等有價(jià)證券時(shí),按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(以下簡(jiǎn)稱稅法)及其實(shí)施條例和其他有關(guān)規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。上述個(gè)人在認(rèn)購(gòu)股票等有價(jià)證券后再行轉(zhuǎn)讓所得,屬于稅法及其實(shí)施條例規(guī)定的股票等有價(jià)證券轉(zhuǎn)讓所得,適用有關(guān)對(duì)股票等有價(jià)證券轉(zhuǎn)讓所得征收個(gè)人所得稅的規(guī)定。

  第三,關(guān)于計(jì)稅方法。上述個(gè)人認(rèn)購(gòu)股票等有價(jià)證券而從雇主取得的折扣或補(bǔ)貼,在計(jì)算繳納個(gè)人所得稅時(shí),因一次收入較多,全部計(jì)入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅有困難的,可在報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后,自其實(shí)際認(rèn)購(gòu)股票等有價(jià)證券的當(dāng)月起,在不超過6個(gè)月的期限內(nèi)平均分月計(jì)入工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

  第四,關(guān)于申報(bào)材料。納稅人或扣繳義務(wù)人就上述工資、薪金所得申報(bào)繳納或代扣代繳個(gè)人所得稅時(shí),應(yīng)將納稅人認(rèn)購(gòu)的股票等有價(jià)證券的種類、數(shù)量、認(rèn)購(gòu)價(jià)格、市場(chǎng)價(jià)格(包括國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格)等情況及有關(guān)的證明材料和計(jì)稅過程一并報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)。

  不同股權(quán)激勵(lì)的征稅

  對(duì)照這個(gè)規(guī)定和我國(guó)的個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例等,可以判斷我國(guó)上市公司現(xiàn)行的各種股權(quán)激勵(lì)的征稅問題。

  第一,“武漢模式”——年薪制和限制持股相結(jié)合的方法。武漢國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司在1999年開始,對(duì)下屬21家國(guó)有控股的公司(包括鄂武商、武漢中百、武漢中商等三家上市公司)法人代表實(shí)施股權(quán)激勵(lì)做法,現(xiàn)在已經(jīng)擴(kuò)大到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者層面。上市公司法人代表和經(jīng)營(yíng)者的年薪,按照我國(guó)各地對(duì)年薪制的具體規(guī)定,是要依稅法征收個(gè)人所得稅的。當(dāng)國(guó)有控股股東把經(jīng)營(yíng)者應(yīng)得年薪中的風(fēng)險(xiǎn)收入(或稱加薪)部分,30%當(dāng)年發(fā)放現(xiàn)金,70%轉(zhuǎn)變?yōu)榇蠊蓶|代為購(gòu)買的流通股股票時(shí),購(gòu)買股票部分的70%的風(fēng)險(xiǎn)收入是否要征稅呢?是在當(dāng)時(shí)征收,還是在未來股票變現(xiàn)時(shí)征收?是按照購(gòu)買成本征收,還是按照變現(xiàn)收入征收?目前,對(duì)于用年薪購(gòu)買股票激勵(lì)高管人員的做法,尚未見到國(guó)內(nèi)稅務(wù)主管機(jī)關(guān)明確的規(guī)定。

  第二,強(qiáng)制高管人員購(gòu)股并持股模式。如浙江創(chuàng)業(yè)在1999年6月強(qiáng)制董事會(huì)成員自己出資購(gòu)買流通股并鎖定,因?yàn)槿抠?gòu)股出資均為個(gè)人可支配收入,所以不涉及個(gè)人所得稅征收問題。

  第三,公司提取激勵(lì)基金為經(jīng)營(yíng)者骨干購(gòu)買股份。這是目前上市公司股權(quán)激勵(lì)做法中最為普遍的一種。代表公司有:亞泰集團(tuán)、天津泰達(dá)、福地科技、東方國(guó)際、東阿阿膠等等,包括近期披露方案的廈門國(guó)貿(mào)和天藥股份。關(guān)于激勵(lì)基金的納稅問題,首先是能否抵減公司所得稅稅基?在2001年6月30日中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布《公開發(fā)行證券的公司信息披露規(guī)范問答第2號(hào)-中高層管理人員激勵(lì)基金的提取》的文件之前,有的上市公司是將激勵(lì)基金從稅后利潤(rùn)中提取,有的是從稅前提取計(jì)作成本。證監(jiān)會(huì)的上述文件明確規(guī)定激勵(lì)基金全部作為成本費(fèi)用,從公司所得稅稅前支付。這樣等于明確公司可以從所得稅前提取激勵(lì)基金,用于獎(jiǎng)勵(lì)公司人員和作為股權(quán)激勵(lì)的資金來源,上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃取得抵減公司所得稅的優(yōu)惠。其次是個(gè)人所得稅的處理問題。按照稅法原則,激勵(lì)基金應(yīng)作為個(gè)人工資、薪金收入,納入個(gè)人所得稅征繳。問題是,如果激勵(lì)基金部分用于購(gòu)買了股票,是否要征稅?又如何征收?目前也是尚屬空白。

  第四,模擬持股。如上海貝嶺等的做法。上市公司提取激勵(lì)基金,按照當(dāng)年選定日的股價(jià)折合為一定的股票數(shù)量,獎(jiǎng)勵(lì)給員工模擬持股,待一定的服務(wù)期滿后,將模擬股份按彼時(shí)的股票價(jià)格兌現(xiàn)給員工。我們認(rèn)為,這種做法因授予員工的是模擬的股份,而不是真實(shí)的股份,在授予時(shí)員工未獲得收益,所以不應(yīng)征收個(gè)人所得稅。在兌現(xiàn)股份價(jià)值時(shí),應(yīng)征收個(gè)人所得稅。如果一次征收稅率較高,應(yīng)可以將收益分?jǐn)偟揭欢ㄆ谙迌?nèi)(如6個(gè)月)內(nèi),征收所得稅。個(gè)人持有的模擬股份的分紅收益,應(yīng)按股息、利息、紅利所得征收20%的個(gè)人所得稅。

  第五,股票增值權(quán)。如三毛派神的做法。上市公司授予董事、高管人員一定數(shù)量的股票增值權(quán),每一股增值權(quán)的價(jià)值為年底和年初每股凈資產(chǎn)的差值,用獎(jiǎng)勵(lì)基金分年度發(fā)放獎(jiǎng)金。我們認(rèn)為,這種做法在每年度增值權(quán)發(fā)放時(shí),不應(yīng)征收個(gè)人所得稅,在兌現(xiàn)增值權(quán)的現(xiàn)金價(jià)值時(shí),應(yīng)納入個(gè)人的工薪收入征稅。風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金部分在最后離職時(shí)兌現(xiàn),相應(yīng)的稅收也延遲到離職時(shí)。

  上述做法中的稅收分析,代表了我們的看法。如果按照國(guó)稅發(fā)(1998)第9號(hào)文的規(guī)定,不論高管人員和員工等受益人是否獲得現(xiàn)金收益,一概在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí),立即對(duì)購(gòu)股金額、激勵(lì)基金或模擬股份、股票增值權(quán)等進(jìn)行征稅,可能對(duì)受益人有較大的壓力,不利于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃作用的有效發(fā)揮。而1998年的這項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)時(shí),國(guó)內(nèi)上市公司的股權(quán)激勵(lì)做法還沒有像今天這樣普遍地開展,許多做法都是在1999年以后才出現(xiàn)的。

  對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收政策建議

  綜述之,從我國(guó)現(xiàn)行稅法和具體實(shí)施條例以及國(guó)稅發(fā)(1998)9號(hào)文的原則理解,可以總結(jié)以下幾條:1、實(shí)行年薪制的高管人員的全部年薪都應(yīng)納入個(gè)人工資、薪金所得,征收個(gè)人所得稅,具體稅率適用超額累進(jìn)所得稅率。2、公司提供給高管人員和骨干員工的獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于購(gòu)買股份,也應(yīng)納入個(gè)人工薪收入,征收個(gè)人所得稅。3、公司提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金可以計(jì)作人工成本,抵扣公司所得稅稅基。4、如果提供給高管、骨干員工的獎(jiǎng)勵(lì)基金一次全部納入個(gè)人工薪所得,征收個(gè)人所得稅過多的,可以平均分?jǐn)偟?個(gè)月內(nèi),進(jìn)行征收。5、對(duì)股票價(jià)格的增值收益,不征收資本利得稅。6、對(duì)股票產(chǎn)生的股息、紅利征收20%的比例稅。

  我們認(rèn)為,現(xiàn)行的征稅辦法有一定的優(yōu)惠,但為鼓勵(lì)股權(quán)激勵(lì)這項(xiàng)創(chuàng)新做法在上市公司的推廣,國(guó)家應(yīng)該規(guī)定遞延納稅的征收辦法,即在個(gè)人取得股票或者模擬股票、但沒有取得現(xiàn)金收入的時(shí)候,不征收所得稅,但應(yīng)按照獲得獎(jiǎng)勵(lì)基金的額度計(jì)入工薪所得后,計(jì)算出獎(jiǎng)勵(lì)基金應(yīng)納稅的金額。到個(gè)人兌現(xiàn)股票取得現(xiàn)金收入時(shí),再扣除稅金。(股票價(jià)值增值部分不征收所得稅。)

  同時(shí)為配合遞延征稅政策,還需要具體規(guī)定:1、年薪制中的風(fēng)險(xiǎn)收入部分允許用于高管人員購(gòu)買股票的最高比例限制。2、允許在公司所得稅前提取激勵(lì)基金的最高幅度,如按照企業(yè)工資總額提取一定規(guī)模的激勵(lì)基金,防止企業(yè)內(nèi)部人任意提高提取激勵(lì)基金,侵犯股東利益和使國(guó)家稅收讓步過多。

  至于股票期權(quán)計(jì)劃的稅收規(guī)定,中國(guó)證監(jiān)會(huì)在2001年9月份出臺(tái)的中國(guó)上市公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范中,上市公司的股票認(rèn)股權(quán)計(jì)劃(即股票期權(quán)計(jì)劃)是9個(gè)配套文件之一,目前尚未出臺(tái)。我們認(rèn)為,可以借鑒美國(guó)對(duì)激勵(lì)股票期權(quán)計(jì)劃(ISO)的規(guī)定。即我國(guó)上市公司的股票期權(quán)計(jì)劃也是激勵(lì)股票期權(quán)計(jì)劃,在贈(zèng)予時(shí)不征收個(gè)人所得稅,在行權(quán)時(shí),按照行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)格(收盤價(jià)或均價(jià))與行權(quán)價(jià)的差額,作為工薪收入,計(jì)算應(yīng)納稅額,遞延至出售股票時(shí)征收。對(duì)于行權(quán)后持有股票到出售股票帶來的增值收益,不征收個(gè)人所得稅。

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