一、經(jīng)濟責(zé)任審計區(qū)別干財政財務(wù)審計的特點

　　（一）經(jīng)濟責(zé)任審計是對縣以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)、國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任的評價，即領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間對其所在部門、單位，財政收支、財務(wù)收支真實性、合法性和效益以及有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當(dāng)負有的主要責(zé)任和直接責(zé)任。而財政審計和財務(wù)審計僅僅是審查評價被審計單位的財政、財務(wù)收支的真實性、合法性和效益性。

　　（二）經(jīng)濟責(zé)任審計是國家審計機關(guān)根據(jù)五部委的要求，依法按照中辦、國辦文件精神和審計法規(guī)的規(guī)定進行的審計活動；財政審計、財務(wù)審計是審計機關(guān)依法對被審計單位的財政收支和財務(wù)收支進行的常規(guī)審計活動。前者是由審計機關(guān)進行的，在審計力量不足時，也可委托社會審計進行。而后者依法規(guī)定由審計機關(guān)進行。

　　（三）經(jīng)濟責(zé)任審計對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)濟責(zé)任的審查評價以五年任期為審計周期，一些單位的經(jīng)驗是“一年一小審，三年一中審，五年一大審”。當(dāng)然，中間如有離任者，還應(yīng)進行離任經(jīng)濟責(zé)任審計。而財政審計和財務(wù)審計一般是按會計年度為審計周期，必要時，可進行期中審計。

　?。ㄋ模┙?jīng)濟責(zé)任審計審查評價黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)濟責(zé)任。除了財政收支和財務(wù)收支的真實性、合法性以外，還要涉及與經(jīng)濟責(zé)任有關(guān)的經(jīng)濟活動，才能評價被審計單位的經(jīng)濟效果和業(yè)績，它審查評價的內(nèi)容范圍往往大于財政審計和財務(wù)審計。

　　（五）經(jīng)濟責(zé)任審計的審計報告要按中辦、國辦兩個文件要求分送各有關(guān)部委；而財政審計和財務(wù)審計的審計報告只報送授權(quán)審計的審計機關(guān)。

　　（六）經(jīng)濟責(zé)任審計比財政、財務(wù)審計具有更大的權(quán)威性和強制性。根據(jù)干部管理監(jiān)督工作需要和黨委、人民政府的意見，由組織人事部門和紀檢監(jiān)察機構(gòu)向?qū)徲嫏C關(guān)提出對領(lǐng)導(dǎo)干部進行任期經(jīng)濟責(zé)任審計的委托，或建議由人民政府下達審計指令進行企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計。

　　從上述經(jīng)濟責(zé)任審計的特點，可以看出它的艱巨性和復(fù)雜性。特別是經(jīng)濟責(zé)任審查評價結(jié)果作為賞罰的依據(jù)和干部管理監(jiān)督以及升遷、處理的參考，帶有很強的政策性，必須嚴肅認真，一絲不茍，國家對經(jīng)濟責(zé)任審計較之財政審計和財務(wù)審計提出了更高的要求，對此應(yīng)有足夠的認識。

　　二、經(jīng)濟責(zé)任審計審查評價領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任的內(nèi)容和審計目標

　　中辦、國辦于1999年5月24日發(fā)布的任期經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定，對任期經(jīng)濟責(zé)任審計的概念、內(nèi)容和目的等方面作了具體規(guī)定。

　?。ㄒ唬┤纹诮?jīng)濟責(zé)任的確定。對于縣級以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部而言，“領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計是指領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間對其所在部門、單位財政收支、財務(wù)收支真實性、合法性和效益性以及有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當(dāng)負有的責(zé)任，包括主管責(zé)任和直接責(zé)任”。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員而言，任期經(jīng)濟責(zé)任，“是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間對其所在企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益的真實性、合法性和效益性，以及有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當(dāng)負有的責(zé)任，包括主管責(zé)任和直接責(zé)任”?？梢姡瑑赊k將經(jīng)濟責(zé)任分成主管責(zé)任和直接責(zé)任，克服了用“經(jīng)濟責(zé)任”一詞過于籠統(tǒng)的弊端，比較適合我國當(dāng)前的實際情況。

　?。ǘ┤纹诮?jīng)濟責(zé)任的主要內(nèi)容。兩個暫行規(guī)定中，都分別對任期經(jīng)濟責(zé)任審計的主要內(nèi)容作了規(guī)定。對領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門、單位財政收支、財務(wù)收支審計的主要內(nèi)容是：“預(yù)算的執(zhí)行情況和決算或者財務(wù)收支計劃的執(zhí)行情況和決算；預(yù)算外資金的收入、支出和管理情況；專項基金的管理和使用情況；國有資產(chǎn)的管理、使用及保值增值情況；財政收支、財務(wù)收支的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況；其他需要審計的事項”。企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益審計的主要內(nèi)容是：“企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益的真實性；國有資產(chǎn)的安全、完整和保值增值；企業(yè)對外投資和資產(chǎn)處置情況；企業(yè)收益的分配；與上述經(jīng)濟活動有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況；其他需要審計的事項”。

　　以上審計的主要內(nèi)容，雖然對審查范圍作了界定，但是這主要是根據(jù)機關(guān)行政事業(yè)單位的財政審計、財務(wù)審計和企業(yè)財務(wù)審計內(nèi)容提出的。如要對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)濟責(zé)任和業(yè)績作出評價，還需結(jié)合被審計單位的具體情況和經(jīng)濟責(zé)任制確定的經(jīng)濟目標增加一些需要審計事項，否則難以滿足開展任期經(jīng)濟責(zé)任審計的要求。無論是國家審計機關(guān)、社會審計組織還是內(nèi)部審計機構(gòu)受托進行這項審計時，都必須根據(jù)本人的工作經(jīng)驗和職業(yè)判斷能力，結(jié)合調(diào)查情況作具體補充。

　?。ㄈ┤纹诮?jīng)濟責(zé)任審計的目的和目標。任期經(jīng)濟責(zé)任審計是在經(jīng)濟體制和政治體制改革過程中產(chǎn)生的一種新型審計制度，其審查的主要對象是受托經(jīng)營責(zé)任。但是由于黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)單位的性質(zhì)不同，情況各異，所以，進行經(jīng)濟責(zé)任審計的目的也就不一樣。

　　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計的目的是：“為了加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，證確評價領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任，促進領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政，全面履行職責(zé)”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部人員（即法定代表人）任期經(jīng)濟責(zé)任審計的目的是：“為加強對國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理和監(jiān)督，正確評價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任，促進國有企業(yè)加強和改善經(jīng)營管理，保障國有資產(chǎn)保值增值”。

　　為了達到任期經(jīng)濟責(zé)任審計的目的，審計目標還應(yīng)分為：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計目標。其內(nèi)容是“查清領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間財政收支、財務(wù)收支工作目標完成情況，以及遵守國家財經(jīng)法規(guī)情況等，分清領(lǐng)導(dǎo)干部對本部門、本單位財政收支、財務(wù)收支中不真實、資金使用效益差以及違反國家財經(jīng)法規(guī)問題應(yīng)當(dāng)免淆的責(zé)任；查清領(lǐng)導(dǎo)干部個人在財政收支、財務(wù)收支中有無侵占國家資產(chǎn)，違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉政規(guī)定和其他違法違紀的問題”。

　　2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計目標。其內(nèi)容是“查清企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任職期間與企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益目標責(zé)任制有關(guān)的各項經(jīng)濟指標的完成情況，以及遵守國家財經(jīng)法規(guī)情況，分清企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對本企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益不真實、投資效益差，以及違反國家財經(jīng)法規(guī)問題應(yīng)當(dāng)負有的責(zé)任；查清企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個人有無侵占國家資產(chǎn)，違反與財務(wù)收支有關(guān)的廉政規(guī)定和其他違法違紀的問題”。

　　三、任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作中的問題與對策

　　最近幾年開展經(jīng)濟責(zé)任審計的情況是好的。取得的效果也是顯著的。但從全國范圍來看，發(fā)展還不夠平衡。存在一些急待解決的問題。

　　（一）對開展經(jīng)濟責(zé)任審計的重要意義認識不足。一些地區(qū)對開展經(jīng)濟責(zé)任審計不力，影響了此項審計的平衡發(fā)展。其主要原因就是對開展經(jīng)濟責(zé)任審計的重要意義認識不足，沒有把它作為重點工作來抓，沒有采取切實有力的措施。

　?。ǘ徲嬃α坎蛔闩c審計任務(wù)重的矛盾突出。任期經(jīng)濟責(zé)任審計是一項時間跨度長、工作量大、時限緊、要求高、責(zé)任重、群眾期望值高的綜合性審計工作。而且有些是臨時交辦的，審計的時間范圍也不一定與會計決算期一致。加之審計人員少，這使審計力量不足與審計任務(wù)重的矛盾更加突出。隨著這項工作的全面深入開展，現(xiàn)有的人員、機構(gòu)狀況等勢必難以適應(yīng)越來越復(fù)雜多變的審計環(huán)境。如何高質(zhì)量地完成經(jīng)濟責(zé)任審計任務(wù)是廣大審計人員面臨的重大課題。

　　（三）經(jīng)濟責(zé)任審計的對象和目標的復(fù)雜性，使經(jīng)濟責(zé)任審計的風(fēng)險加大。經(jīng)濟責(zé)任審計既對“事”，也對“人”，審計目標也較為復(fù)雜。另外，我國目前還沒有對任期經(jīng)濟責(zé)任審計的考核評價有比較切實可行的操作規(guī)定，對如何考核領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏具體的指標體系，對如何分清企業(yè)的集體責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)干部的個人責(zé)任，也沒有具體的理論依據(jù)和操作標準，因此，不同的審計組織或不同的審計人員面臨同樣的問題，可能會作出不同的評價。這就加大了審計的難度，如何提高審計質(zhì)量，規(guī)避審計風(fēng)險，成為經(jīng)濟責(zé)任審計過程中的一個重要問題。

　　針對以上情況，筆者認為，我們應(yīng)從以下幾個方面人手，搞好經(jīng)濟責(zé)任審計工作。

　　1、加強經(jīng)濟責(zé)任審計理論的研究和宣傳，提高對經(jīng)濟責(zé)任審計的認識。廣大審計工作者應(yīng)充分認識經(jīng)濟責(zé)任審計的重要性，加強理論研究和宣傳，提高人們對經(jīng)濟責(zé)任審計的理解和認識，從理論上對建立和完善經(jīng)濟責(zé)任審計的法規(guī)體系和評價指標體系提供指導(dǎo)，為進一步搞好經(jīng)濟責(zé)任審計打牢基礎(chǔ)。

　　2、建立承諾制度，分清會計責(zé)任和審計責(zé)任。在審計前，要求被審計單位、被審計單位財務(wù)負責(zé)人及法人代表或主要負責(zé)人對提供的會計資料的真實性和完整性進行書面承諾，以明確會計責(zé)任和審計責(zé)任。這有利于降低審計風(fēng)險，也有利于保護審計人員，縮小其承擔(dān)責(zé)任的范圍。

　　3、合理確定審計評價標準，恰當(dāng)評價領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟責(zé)任。合理確定審計評價標準，對于恰當(dāng)評價領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟責(zé)任的履行情況至關(guān)重要。目前雖然缺少這樣一套具體而又具有操作性的評價指標體系，但在審計過程中，我們就要根據(jù)審計對象的不同，確定不同的評價指標體系。例如，黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不同，他不負擔(dān)單位資產(chǎn)保值增值的責(zé)任，卻承擔(dān)發(fā)展經(jīng)濟的責(zé)任和保護環(huán)境的責(zé)任。再比如，醫(yī)藥行業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與商品流通企業(yè)的負責(zé)人負擔(dān)的責(zé)任相比，也大不相同。在審計過程中，確定審計評價依據(jù)時，應(yīng)采取與被審計單位協(xié)商的辦法，使審計更加客觀、公正。

　　4、注重審計質(zhì)量，提高審計水平。審計質(zhì)量是審計的生命。對于經(jīng)濟責(zé)任審計來說，由于審計結(jié)果涉及對人的評價，因此審計質(zhì)量顯得更加重要。為發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計的重要作用，減少審計風(fēng)險，保證審計結(jié)果的客觀公正和有效利用，審計人員在審計過程中，要嚴格遵守審計準則，保持職業(yè)應(yīng)有的謹慎，保證審計質(zhì)量，提高審計水平。

　　5、不斷提高審計人員的素質(zhì)是做好任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作的根本保證。任期經(jīng)濟責(zé)任審計是一項政策性強、難度大、涉及商廣的綜合性審計項目，要求參加審計的人員具有較高的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。因此，要大力加強審計人員的思想政治、政策水平、法制教育和職業(yè)道德教育，同時，努力提高審計人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。積極培養(yǎng)和造就一文奮發(fā)向上、勤政務(wù)實、廉潔高效的審計隊伍，保證經(jīng)濟責(zé)任審計工作的全面完成。

　　6、搞好國家審計機關(guān)、內(nèi)部審計機構(gòu)和社會審計組織的協(xié)作。經(jīng)濟責(zé)任審計雖然由國家機關(guān)作主角，但為了保證其順利進行，應(yīng)當(dāng)要求單位內(nèi)部做好審計的基礎(chǔ)工作；當(dāng)審計力量不足時，可委托社會審計組織——會計師事務(wù)所擔(dān)當(dāng)；不過，經(jīng)濟責(zé)任審計任務(wù)，最終由國家機關(guān)審計把關(guān)并作出最終評價。