離任審計(jì)報(bào)告是全面總結(jié)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程和結(jié)果的文件，它起著對被審計(jì)人任職期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行公證的作用。由于離任審計(jì)涉及到人，而且審計(jì)時(shí)間跨度大，審計(jì)范圍廣，政策性強(qiáng)，審計(jì)終結(jié)后，審計(jì)報(bào)告（指審計(jì)機(jī)關(guān)向委托人報(bào)送的情況報(bào)告）如何撰寫，往往成為審計(jì)人員非常棘手的問題。根據(jù)幾年來開展離任審計(jì)工作的實(shí)踐，我們認(rèn)為，比較規(guī)范的離任審計(jì)報(bào)告除標(biāo)題外，應(yīng)由以下幾個(gè)部分的內(nèi)容構(gòu)成。

　　一、導(dǎo)語部分其內(nèi)容包括：①稱呼：即主送機(jī)關(guān)名稱。②審計(jì)依據(jù)：如某文件號。③審計(jì)時(shí)間及審計(jì)對象。一般來說，導(dǎo)語部分應(yīng)簡明扼要，文字不宜過多，百多字即可。

　　例（導(dǎo)語部分示范）：市委組織部：

　　根據(jù)“X組審函（1998）X號”通知，我局派出審計(jì)組于X年X月X日至X年X月X日，對某某（單位名稱）原任法人代表（姓名）同志x年x月至x年x月任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，依據(jù)所在單位提供的相關(guān)資料進(jìn)行了就地審計(jì)?，F(xiàn)將審計(jì)情況報(bào)告如下：

　　二、被審計(jì)人所在單位的概況部分離任審計(jì)報(bào)告的這部分內(nèi)容與資產(chǎn)負(fù)債損益審計(jì)或財(cái)務(wù)收支審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容基本相同，主要是將被審計(jì)人所在單位的性質(zhì)、資產(chǎn)、人員結(jié)構(gòu)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況，簡要地向委托人進(jìn)行報(bào)告，所不同的是：離任審計(jì)報(bào)告在這部分中要指明被審計(jì)人的任職時(shí)間。

　　三、審計(jì)結(jié)果部分離任審計(jì)已經(jīng)逐步成為任用干部的重要依據(jù)之一。由于行政事業(yè)單位與企業(yè)的職能和性質(zhì)不相同，審計(jì)結(jié)果部分的內(nèi)容也不盡相同。

　　l.行政部門和事業(yè)單位審計(jì)結(jié)果的內(nèi)容包括：

　　①預(yù)算內(nèi)外資金（包括預(yù)算的執(zhí)行）活動(dòng)情況。

　?、趯徲?jì)中發(fā)現(xiàn)的問題。包括違反國家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的事項(xiàng)S被審計(jì)人虛報(bào)冒領(lǐng)多拿補(bǔ)貼和報(bào)酬的事項(xiàng)；其他涉及到被審計(jì)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)。對于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)據(jù)實(shí)陳述，以直敘為好。

　?、墼u價(jià)。可著重從兩個(gè)方面進(jìn)行：一是圍繞經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行評價(jià)，即哪些問題屬直接責(zé)任，哪些問題屬間接責(zé)任，哪些問題應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二是根據(jù)座談了解和單位干部群眾的反映，對其經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理的能力和水平作出評價(jià)。

　　2.企業(yè)單位審計(jì)結(jié)果的內(nèi)容為：

　?、儋Y產(chǎn)、負(fù)債、損益的核實(shí)情況；

　?、谟嘘P(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成或?qū)崿F(xiàn)情況；

　?、蹖徲?jì)中發(fā)現(xiàn)的問題。對問題不要隨意定性，在文字?jǐn)⑹錾弦獡?jù)實(shí)陳述；

　　④評價(jià)?？梢詮娜齻€(gè)方面進(jìn)行：一是定量評價(jià)，如資產(chǎn)負(fù)債率、國有資產(chǎn)保值增值率。社會貢獻(xiàn)率、資產(chǎn)收益率或凈資產(chǎn)增加額等。二是定性評價(jià)，如對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的決策能力、控制能力和處理問題的水平，應(yīng)考慮經(jīng)營環(huán)境和群眾的反映進(jìn)行評價(jià)。三是綜合評價(jià)，即在定量考核、定性分析的基礎(chǔ)上，依據(jù)重要性原則，全面完整地對其責(zé)任、業(yè)績、廉潔情況進(jìn)行總括性的評價(jià)。

　　無論是行政部門、事業(yè)單位還是企業(yè)的離任審計(jì)，對被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部的任用與否，審計(jì)報(bào)告中最好不要提出意見。因?yàn)?，從職?zé)上講，審計(jì)機(jī)關(guān)的職責(zé)是向干部管理部門（審計(jì)委托人）提交客觀公正、實(shí)事求是的審計(jì)報(bào)告，決定干部任用與否，則是干部管理部門的職責(zé)。

　　四、應(yīng)說明的問題部分離任審計(jì)報(bào)告中要寫這部分內(nèi)容，主要是從規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的角度考慮。其內(nèi)容一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：一是審計(jì)中未涉及（審計(jì)）的事項(xiàng)；二是審計(jì)中由于人力、財(cái)力、時(shí)間的原因，未能前去調(diào)查或詢證的事項(xiàng)；三是被審計(jì)人或所在單位對有關(guān)問題，未能積極配合而沒有查證的事項(xiàng)；四是其他需要說明的事項(xiàng)。