企業(yè)工資福利費(fèi)的列支范圍

來源: 編輯: 2006/09/28 09:44:54 字體:

  (一)企業(yè)工資總額的組成

  工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額具體包括:

  (1)計(jì)時(shí)工資

  這是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資,包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資,也包括新參加工作的實(shí)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))。

 ?。?)計(jì)件工資

  是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的工資,包括按包干辦法支付給個(gè)人工資和提成工資。

 ?。?)獎(jiǎng)金

  是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括:生產(chǎn)獎(jiǎng)(包括年終獎(jiǎng))、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。

 ?。?)津貼和補(bǔ)貼

  是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼的內(nèi)容比較復(fù)雜,主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼(主要指工齡工資)以及其他津貼。如企業(yè)免費(fèi)午餐,或發(fā)現(xiàn)金和餐票給職工,不屬于津貼的范圍;企業(yè)報(bào)銷書報(bào)的,不屬于津貼的范圍;但如每月發(fā)給書報(bào)費(fèi),就屬于津貼的范圍了。

 ?。?)加班加點(diǎn)工資

  (6)其他支付的工資

  這主要是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。

 ?。ǘ┕べY總額不包括的項(xiàng)目

  1、根據(jù)國(guó)務(wù)院據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)等等獎(jiǎng)金

  2、勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)支出

  具體有:職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文 教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、上下班交通費(fèi)、洗理費(fèi)等。

  3、離退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出

  4、勞動(dòng)保護(hù)支出

  具體有:工作服、手套等勞保用品,消毒劑、高溫清涼飲料,以及63年勞動(dòng)部規(guī)定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。

  5、非雇傭性勞務(wù)報(bào)酬

  6、租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入

  7、本企業(yè)職工購(gòu)買本企業(yè)股票和債券支付的股息和利息

  8、解除勞動(dòng)合同時(shí)支付費(fèi)用

  9、應(yīng)建立雇傭關(guān)系而支付給勞動(dòng)部門的各種費(fèi)用

  10、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

  11、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

  此外,企業(yè)發(fā)給職工的上下班交通補(bǔ)貼和因工負(fù)傷醫(yī)療期間的伙食補(bǔ)助,以及發(fā)給職工的洗理費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等福利費(fèi)也不屬于工資總額范圍。

  (三)職工福利費(fèi)

  職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價(jià)格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施,以及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益,這是根據(jù)國(guó)家規(guī)定,為滿足企業(yè)職工的共 同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源,主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基金。

  (1)職工福利費(fèi)的開支范圍

  1、職工醫(yī)藥費(fèi)

  2、職工的生活困難補(bǔ)助

  是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助

  3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

  4、集體福利的補(bǔ)貼

  包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助,以及 未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

  5、其他福利待遇

  主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

 ?。?)不屬于職工福利費(fèi)的開支

  1、退休職工的費(fèi)用

  2、被辭退職工的補(bǔ)償金

  3、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

  4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

  5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

  6、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)

  (四)職工所持股權(quán)

  企業(yè)職工除了取得勞動(dòng)報(bào)酬外,可能還持有該企業(yè)的股權(quán),甚至是企業(yè)的主要股東,因此,必須將工資薪金支出與股息分配區(qū)別開來,因?yàn)楣上⒎峙洳坏迷诙惽翱鄢L貏e是私營(yíng)企業(yè)私人控股公司,其所有通過給自己或親屬支付高工資的辦法,變相分配利潤(rùn),以達(dá)到在企業(yè)所得稅前多扣除費(fèi)用的目的。企業(yè)支付給其所有者及其親屬的不合理的工資薪金支出,應(yīng)該推定為股息分配。

  職工在企業(yè)任職過程中,企業(yè)可能根據(jù)國(guó)家政策的要求,為其支付一定的養(yǎng)老、失業(yè)等基本社會(huì)保障繳款;按照勞動(dòng)保障法律的要求支付勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)支付一定的旅費(fèi)和安家費(fèi);按照國(guó)家計(jì)劃生育政策的要求,支付獨(dú)生子女補(bǔ)貼;按照國(guó)家住房制度改革的要求,為職工承擔(dān)一定的住房公積金;按照離退休政策規(guī)定支付給離退休人員的支出等,這些支出雖然是支付給職工的,但與職工的勞動(dòng)并沒有必然關(guān)聯(lián),不在工資薪金支出范圍。

  企業(yè)因任職雇傭關(guān)系支付給職員(包括固定職工、合同工和臨時(shí)工)的全部支出,除非屬于稅法明確排除的項(xiàng)目,否則應(yīng)全部列入企業(yè)的工資薪金支出。企業(yè)以非現(xiàn)金形式支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按有關(guān)資產(chǎn)的公允價(jià)值確定工資薪金支出額。

 ?。ㄎ澹┕べY薪金支出的范圍比“工資總額”的范圍要大:

  1、企業(yè)給職工發(fā)放的誤餐補(bǔ)貼全部計(jì)入工資薪金支出。

  2、各種名目的獎(jiǎng)金,包括創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。

  3、住房補(bǔ)貼。指根據(jù)省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付的住房補(bǔ)貼,不包括從住房周轉(zhuǎn)金中支付的住房補(bǔ)貼。

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