公司是私營企業(yè)，老板有好幾個工廠，我的前任是老板另外公司的會計，我現(xiàn)在呆的公司當時只有一個出納。

　　我來當天，老板即要求工作交接，開始我不同意，后來在老板一再要求下，我和原會計只交接書面文檔，所有資料一個一個數(shù)過來，我看到東西簽字，其他賬務(wù)，寫明我只對我交接之后的負責。

　　我來后，原會計即不負責這邊的工作，就一個出納。近幾月，財務(wù)工作量增加，又重新招了一個會計。

　　問題一：老板，老板娘有事情，直接會通知出納，出納和我說他直接對老板負責，這個事情我和老板進行溝通過，老板沒明確答復(fù)，溝通后一如既往。但是如果出納工作出現(xiàn)問題，老板第一時間會找我問責。老板有問題會直接通知出納，出納過來告訴我，要辦這個，要辦那個……

　　問題二：我的前任，也就是老板另一公司的會計，經(jīng)常對這邊的賬務(wù)指手劃腳。我來之后，針對以前賬務(wù)處理有問題的地方進行調(diào)整，出納直接指著俺的鼻子問為什么，以前會計就是這樣子做的，俺汗嘩嘩的，然后出納告訴原會計，原會計直接來指責我，一開始我虛心接受，堅決不改，后來就直接趕他出門，老板開會時會對我翻白眼——

　　問題三：對于公司各項規(guī)章制度的缺乏，老板讓我整理公布。我整理給他后，毫無音訊，我跟蹤事情處理結(jié)果，告訴我，已經(jīng)轉(zhuǎn)給文控。文控處說老板交代等過一段時間在說，

　　問題四：所有報銷單據(jù)，直接由出納簽字，送老板簽字后付款入賬。我堅持要求改掉，老板沒同意，目前，所有報銷單據(jù)均無我簽字。

　　問題無：前面說新招一會計，老板親自面試，招一剛畢業(yè)的其他專業(yè)的人員，讓我教，，目前每天掃地擦桌子ing……

　　至現(xiàn)在止，我入職4個月，和老板口頭溝通不少于10次，書面溝通4次，對工作均無改善。

　　目前發(fā)現(xiàn)自己這個位置好像可有可無，正惶恐中，請各位前輩給給意見

　　解答：

　　在私營企業(yè)做財務(wù)，老板的素質(zhì)非常重要。很多時候，老板為了處理事情的便利，會直接通知出納直接辦理的，但事后要找老板將付款手續(xù)補齊，財務(wù)主管的崗位注定了必須要去做這樣的事情，而不能完全任老板擺布，事后哪天出問題了，老板會說，“我又不懂財務(wù)，我請你來是干什么的？”之類的話。且企業(yè)的任何不良經(jīng)營結(jié)果都是與財務(wù)脫離不了干系的，長此以往，我們做財務(wù)的會非常被動，甚至非常危險。

　　建議：將你和出納的職責擬定好，找個適當?shù)臅r機讓老板簽字認可（如果你有直接主管的話，也可以讓你的主管簽字認可）。而且告知老板，你這樣做是為了更好的規(guī)范賬務(wù)核算、提高工作效率，更好的為股東服務(wù)等之類的，讓老板覺得是財務(wù)的崗位和工作性質(zhì)的需要，而不是你自己非要這么做。如果這一關(guān)都溝通不好，我非常贊同二樓給你的意見。

　　曾經(jīng)看過一句話，說的是我們做財務(wù)的對企業(yè)的選擇，“小企業(yè)看老板，大企業(yè)看制度”，我覺得有一定的道理。

　　供參考！