一是實施農(nóng)村教師崗位津補貼。一類學校每人每月50元，二類學校每人每月100元，三類學校每人每月200元。

　　二是定期表彰獎勵優(yōu)秀農(nóng)村教師和校長。從2011年起，市人民政府每兩年評選一次“農(nóng)村學校優(yōu)秀校長”20名，“農(nóng)村學校優(yōu)秀教師”100名，“模范班主任”80名，并獎勵每人獎金2000元。

　　三是解決農(nóng)村學校教師晉職難問題。凡在農(nóng)村學校工作20年以上，男年滿58周歲、女年滿53周歲的農(nóng)村學校教師，符合申報晉升教師中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的，可以申報中級職稱，不受崗位限制；長期在農(nóng)村學校任教，在原任職崗位達10年以上，符合晉升同級職稱上一級崗位條件的，可在辦理退休手續(xù)前晉升一級崗位，不受崗位限制。

　　四是落實中小學教師培訓專項經(jīng)費。市、（縣、區(qū)）財政將教師培訓專項經(jīng)費按教師工資總額的1.5%列入預算，確保�？顚Ｓ�，實現(xiàn)農(nóng)村教師免費培訓。

　　五是創(chuàng)新農(nóng)村教師補充機制。引導高等學校畢業(yè)生到農(nóng)村學校任教。實行市城區(qū)和縣城區(qū)中小學教師在評聘高級職務(wù)（職稱）時，2000年以后新招聘的教師必須有1年以上在農(nóng)村學�；虮∪鯇W校任教經(jīng)歷。對長期在農(nóng)村學校工作的教師，在工資、職務(wù)（職稱）等方面實行傾斜政策，鼓勵教師在農(nóng)村學校長期從教、終身從教。

　　六是統(tǒng)一城鄉(xiāng)學校人員編制標準。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廣元市實際，實行城鄉(xiāng)學校統(tǒng)一編制標準，并適當向農(nóng)村學校，特別是村小傾斜，保證農(nóng)村學校開齊課程、開足課時對教學人員的需要。