“加強(qiáng)征管”已經(jīng)不是一句口號，而是變成了從企業(yè)所得稅到個人所得稅等稅種各個擊破的實際行動。
國稅總局日前發(fā)文要求，各地的國稅局和地稅局對個人薪金所得和企業(yè)的工資支出進(jìn)行比對，從中查找差異及存在問題，從而強(qiáng)化個人所得稅的征收管理，規(guī)范工資薪金支出的稅前扣除。
國稅總局在《關(guān)于加強(qiáng)個人工資薪金所得與企業(yè)的工資費用支出比對問題的通知》中要求，各地國稅局應(yīng)于每年7月底前，將所轄進(jìn)行年度匯算清繳企業(yè)的納稅人名稱、納稅人識別號、登記注冊地址、企業(yè)稅前扣除工資薪金支出總額等相關(guān)信息傳遞給同級地稅局。
地稅局在獲得上述信息后，應(yīng)將企業(yè)的工資薪金支出總額和已經(jīng)代扣代繳個人所得稅的工資薪金所得總額進(jìn)行比對分析，對差異較大的，稅務(wù)人員應(yīng)到企業(yè)進(jìn)行實地核查，或者提交給稽查部門，進(jìn)行稅務(wù)稽查。
國稅總局要求，2009年，地稅局進(jìn)行比對分析的戶數(shù)，不得低于實際匯算清繳企業(yè)總戶數(shù)的10%。信息化基礎(chǔ)較好的地區(qū)，可以根據(jù)本地實際擴(kuò)大比對分析面，直至對所有匯算清繳的企業(yè)進(jìn)行比對分析。
地稅局到企業(yè)進(jìn)行實地核查時，主要審核的項目包括其稅前扣除的工資薪金支出是否足額扣繳了個人所得稅；有無按照企業(yè)全部職工平均工資適用稅率計算納稅的情況；有無隱匿或少報個人收入情況；企業(yè)有無虛列人員、增加工資費用支出等情況。
其中以福利費用和非貨幣形式發(fā)放薪金收入將成為檢查的重點。國稅總局要求，各地地稅局應(yīng)該檢查所轄企業(yè)是否存在將個人工資、薪金所得在福利費或其他科目中列支而未扣繳個人所得稅的情況；以非貨幣形式發(fā)放的工資薪金性質(zhì)的所得是否依法履行了代扣代繳義務(wù)。
業(yè)內(nèi)人士分析，一些福利和非貨幣收入較多的行業(yè)將成為此次稅務(wù)機(jī)關(guān)比對檢查的重點，如部分國企、金融機(jī)構(gòu)、電力、廣電等行業(yè)。華稅律師事務(wù)所主管合伙人劉天永也對記者表示，對于以差旅費支付的情況，將通過對原始憑證的檢查來確定，對于不相符的部分稅務(wù)機(jī)關(guān)將進(jìn)行補(bǔ)稅，預(yù)計此次電力、網(wǎng)游等行業(yè)將出現(xiàn)大規(guī)模的補(bǔ)稅現(xiàn)象。
