蒼溪國稅局創(chuàng)新型干部成“亮點”

　　全局90％的干部能運用先進網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展工作，絕大多數(shù)干部能夠創(chuàng)造性地開展工作。蒼溪縣國家稅務(wù)局創(chuàng)新型干部人才的茁壯成長，成了國稅建設(shè)的新“亮點”。

　　能正確認(rèn)識新生事物、能及時運用先進手段、能拿出解決問題的有效方法。這是蒼溪縣國家稅務(wù)局確立的培養(yǎng)創(chuàng)新型國稅干部的目標(biāo)。該局針對國稅干部專業(yè)素質(zhì)不強，視野不寬等實際，先后分批選送80多名干部去各類院校學(xué)習(xí)深造。幫助他們以學(xué)促用，強化創(chuàng)新意識。

　　改革選拔機制，實現(xiàn)人員與崗位雙向選擇。這是蒼溪縣國家稅務(wù)局為調(diào)動國稅干部創(chuàng)新積極性推出的有力舉措。一方面是崗位選人，把那些在國稅工作上有所建樹的其它崗位上優(yōu)秀干部選拔到國稅工作崗位上來；一方面是人選崗位，鼓勵大家毛遂自薦，到國稅工作崗位上展示才華。他們嚴(yán)格實行考核考評機制，對因循守舊思想嚴(yán)重、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力不強、不思進取的10多名干部職工做出了限期改正和調(diào)整處理，對8名有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新成果的優(yōu)秀國稅干部給予了重點培養(yǎng)使用。