2012年中級工商管理專業(yè)輔導(dǎo)：企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理

　　本文主要介紹2012年中級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理第四節(jié)企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理的歸納筆記，希望本文能夠幫助您更好的全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)！

第四節(jié) 企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理

　　本節(jié)主要內(nèi)容：企業(yè)勞動合同管理、企業(yè)勞動爭議處理

　　本節(jié)主要考點(diǎn)：企業(yè)勞動合同管理、企業(yè)勞動爭議處理

　　一、企業(yè)勞動合同管理

　　(一)企業(yè)勞動合同的概念和種類

　　1、勞動合同的概念

　　企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　2、勞動合同的種類

　　(1)按照勞動合同的期限劃分

　　①固定期限勞動合同。指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

　?、跓o固定期限勞動合同。指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

　　簽訂無固定期限的條件：

　　第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　第二，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新制定勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39、40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

　　第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　(2)按照工作時(shí)間劃分

　?、偃罩苿趧雍贤阂匀沼?jì)酬，在同一用人單位每日工作時(shí)間在4小時(shí)以上，8小時(shí)以下，每周工作不超過40小時(shí)。

　?、诜侨罩苿趧雍贤阂孕r(shí)計(jì)酬，在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過4小時(shí) ，每周工作不超過24小時(shí)。

　　(3)以完成一定工作期限的勞動合同

　　指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。這類合同適用于建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程。

　　(二)企業(yè)勞動合同的訂立

　　1、訂立的原則

　　合法原則;公平原則;協(xié)商一致原則;誠實(shí)信用原則

　　2、訂立的程序

　　提議;協(xié)商;簽約

　　(三)企業(yè)勞動合同的內(nèi)容和條款

　　1、企業(yè)勞動合同的內(nèi)容

　　(1)勞動者的主要義務(wù)

　?、賱趧诱弑仨毎凑蘸贤s定的時(shí)間、地點(diǎn)親自提供勞動，有權(quán)拒絕做約定范圍之外的工作

　?、谥艺\的義務(wù)。對企業(yè)、工作忠誠負(fù)責(zé)

　　③隨附的義務(wù)。由于勞動者怠工或個人責(zé)任，使勞動合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

　　(2)企業(yè)的主要義務(wù)

　　①勞動報(bào)酬給付的義務(wù)

　?、谡樟系牧x務(wù)，提供福利等

　?、厶峁﹦趧訔l件的義務(wù)，提供生產(chǎn)、生活的工作條件和勞動保護(hù)

　　2、企業(yè)勞動合同的條款

　　分為法定條款和約定條款

　　(1)法定條款

　?、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　?、趧趧诱叩男彰≈泛途用裆矸葑C及其有效證件

　　③勞動合同期限

　?、芄ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)

　　⑤工作時(shí)間

　?、迍趧訄?bào)酬

　　⑦社會保險(xiǎn)

　?、鄤趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　?、岱煞ㄒ?guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)

　　(2)約定條款

　　①試用期

　?、谂嘤?xùn)

　?、郾Ｊ厣虡I(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　　④補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　?、萜渌马?xiàng)

　　例題：下列屬于勞動合同中約定條款的是( )

　　A.試用期

　　B.合同期限

　　C.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

　　D.社會保險(xiǎn)

　　參考答案：A

　　解析：BCD屬于勞動合同的法定條款

　　(四)企業(yè)勞動合同的形式

　　書面勞動合同和口頭協(xié)議

　　(五)無效勞動合同的確認(rèn)與處理

　　1、無效勞動合同的確認(rèn)

　?、僖云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更的勞動合同

　?、谄髽I(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同

　　③違反法律法規(guī)的勞動合同

　　2、無效勞動合同的處理

　　①確認(rèn)全部無效還是部分無效

　?、诜智逶斐蔁o效勞動合同的責(zé)任

　　(六)企業(yè)勞動合同的履行和變更

　　1、企業(yè)勞動合同的履行

　　2、勞動合同的變更

　　實(shí)質(zhì)是雙方權(quán)利和義務(wù)的變更

　　(七)企業(yè)勞動合同的解除和終止

　　1、勞動合同的解除

　　分為法定解除和協(xié)商解除

　　(1)雙方協(xié)商解除

　　如果勞動者提出解除，企業(yè)一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果企業(yè)提出解除，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(2)勞動者單方解除合同

　?、僖话闱樾蜗绿崆?0天通知解除合同

　?、谠囉闷趦?nèi)提前3天解除合同

　?、燮髽I(yè)違法，勞動者可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同。

　　第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

　　第二，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

　　第三，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的

　　第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

　　第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　?、芊浅Ｇ闆r下，勞動者無需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　(3)企業(yè)單方解除勞動合同

　　①勞動者有過失，企業(yè)可以解除

　　第一，在試用期間內(nèi)證明不合格的

　　第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重影響的

　　第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，被依法追究刑事責(zé)任的

　?、趧趧诱邿o過失，企業(yè)可以解除勞動合同

　　企業(yè)提前30天書面通知或者額外支付勞動者1個月工資

　　第一，勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的

　　第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　第三，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　③裁員。

　　(4)企業(yè)不得解除合同的情形

　　①患有職業(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　?、谝蚬へ?fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

　?、刍疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　?、芘毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　　⑥法律規(guī)定的其他情形

　　(5)解除勞動合同的程序

　?、偬崆皶嫱ㄖ?/p>

　　②征求工會意見

　?、劢?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　2、勞動合同的終止

　　(1)勞動合同終止的條件

　?、賱趧雍贤跐M的

　　②勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　?、蹌趧诱咚劳龌虮蝗嗣穹ㄔ盒媸й櫋⑺劳龅?/p>

　?、芷髽I(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

　　⑤企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散的

　?、薹梢?guī)定的其他情形

　　(2)企業(yè)勞動合同終止的程序

　　①提前通知

　?、诮K止合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　③終止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)

　　3、企業(yè)勞動合同的續(xù)訂

　?、倩加新殬I(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　?、诨疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　　③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　?、茉诒締挝贿B續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　?、莘梢?guī)定的其他情形

　　二、企業(yè)勞動爭議處理

　　(一)企業(yè)勞動爭議概述

　　1、概念：指企業(yè)勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。

　　2、種類：勞動者與企業(yè);工會與企業(yè)

　　3、處理原則：著重調(diào)節(jié)，及時(shí)處理;依法處理;法律面前一律平等

　　(二)勞動爭議處理的自主協(xié)商和調(diào)解

　　1、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

　　2、內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)

　　職工代表;企業(yè)代表;企業(yè)工會代表

　　3、勞動爭議調(diào)解原則

　　自愿原則和民主原則

　　4、調(diào)解的程序和期限

　　調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止。

　　30日內(nèi)提出申請，調(diào)解委員會于3日內(nèi)通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)該自當(dāng)事人申請調(diào)解30日內(nèi)結(jié)束。如果調(diào)解不成，則當(dāng)事人于勞動爭議60日內(nèi)向仲裁委員會提出申請

　　(三)企業(yè)勞動爭議的仲裁

　　1、概念：指勞動爭議仲裁委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明是非、明確事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動。

　　2、仲裁機(jī)構(gòu)：仲裁委員會、仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭

　　3、企業(yè)勞動仲裁的當(dāng)事人和參加人

　　勞動者和企業(yè)當(dāng)事人和相關(guān)第三人

　　4、企業(yè)勞動仲裁案件的管轄

　　地域管轄;級別管轄

　　5、企業(yè)勞動仲裁的回避制度

　　①本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬

　?、谂c本案有利害關(guān)系

　　③與本案當(dāng)事人、代理人有他關(guān)系

　　④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

　　6、企業(yè)勞動仲裁的時(shí)效規(guī)定

　　當(dāng)事人被害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

　　7、企業(yè)勞動仲裁仲裁調(diào)解

　　8、企業(yè)勞動仲裁的效力

　　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以上訴。

　　9、企業(yè)勞動仲裁的程序和期限

　?、俪绦颍毫福脹Q，結(jié)案

　?、谄谙蓿褐俨猛ネ馓幚砥髽I(yè)勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。需要延期的，但延長的期限不得超過30日。

　　(四)企業(yè)勞動爭議的訴訟

　　1、概念：指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

　　2、人民法院受理的勞動爭議案件范圍

　?、賱趧诱吲c企業(yè)履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

　?、趧趧诱吲c企業(yè)之間沒有訂立勞動合同的

　　③與企業(yè)發(fā)生養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)發(fā)生的糾紛

　?、芷髽I(yè)和勞動者因勞動關(guān)系的解除或終止，經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁后當(dāng)事人依法提起訴訟的

　?、輨趧诱吲c企業(yè)的勞動合同金、保證金、抵押金及人事檔案和社會保險(xiǎn)產(chǎn)生爭議的，經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁后當(dāng)事人依法提起訴訟的

　?、迍趧诱咭?yàn)楣?、職業(yè)病，請求企業(yè)依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁后當(dāng)事人依法提起訴訟的

　　3、勞動爭議訴訟案件的管轄

　　指各級法院之間以及同級法院之間受理第一審勞動爭議案件的分工和權(quán)限。

　　4、勞動爭議訴訟案件的當(dāng)事人

　　企業(yè)、勞動者、有關(guān)的第三者

　　5、企業(yè)勞動爭議訴訟的時(shí)效

　　勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

　　6、企業(yè)勞動爭議訴訟案件的證據(jù)

　?、倥e證責(zé)任。指當(dāng)事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。

　?、谂e證時(shí)限制度。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情舉證期限，舉證期限不得少于30日。

　?、圩C據(jù)交換制度。

　?、芙缍朔欠ㄈ∽C的范圍。侵犯了他人隱私權(quán)、侵犯了國家秘密，企業(yè)商業(yè)秘密等

　?、荼桓娴拇疝q義務(wù)。

　　7、企業(yè)勞動爭議訴訟案件的審理

　　8、企業(yè)勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行

　　當(dāng)事人對發(fā)生效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。有下列情況之一的，裁定不予執(zhí)行

　　①裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍的或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的

　?、谶m用法律有錯誤的

　　③仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊的、枉法裁決行為的

　?、苋嗣穹ㄔ赫J(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

　　(五)企業(yè)勞動集體爭議處理制度

　　指在履行集體協(xié)議過程中當(dāng)事人雙方就如何將協(xié)議條款付諸實(shí)踐實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的爭執(zhí)，其標(biāo)的是實(shí)現(xiàn)協(xié)議中已經(jīng)設(shè)定并表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)的勞動者權(quán)益。

　　自身特點(diǎn)：

　　1、不適用基層調(diào)解

　　2、適用我國勞動爭議處理程序中有關(guān)集體爭議仲裁的特別規(guī)定