ACCA首推強制性“持續(xù)職業(yè)發(fā)展計劃”使公司與員工雙贏

    近來發(fā)生的包括美國的安然、世通公司、歐洲的阿德科（Adecco）、帕瑪拉特（Parmalat）在內(nèi)的嚴重的公司破產(chǎn)事件使得會計行業(yè)正在受到前所未有的仔細審查。媒體的大量曝光使人們對某些公司和個人的行為提出質疑，也對整個行業(yè)在培養(yǎng)和監(jiān)管會計師方面的有效性提出質問。

    會計界很快對此關注做出反應，他們認識到會計師是建立商業(yè)界信心的關鍵，并在向利益相關者們提供可靠的財務信息方面扮演重要的角色。國際財務報告準則（IFRS）的制定是為了確保投資者、債權人、雇員和監(jiān)管者不論他們的利益何在，都能得到一致的財務信息，這些準則是建立在原則基礎上的、便于貫徹執(zhí)行。但是，僅有準則是不夠的。帕瑪拉特聲稱他們遵守了國際財務報告準則的要求，而安然和世通事件也都發(fā)生在世界上監(jiān)管至完善的金融市場?？傊?，公司的好壞取決于其雇員，而財務信息質量取決于編制報表的人員。

    因此，對于企業(yè)來說，至關重要的是他們利益相關者們在公司年會上愿意表達意見，在審閱年度報告和賬目時有分析的能力，能辨識公司財會人員是否具有符合商業(yè)社會要求的知識、技能、價值觀、職業(yè)道德和態(tài)度，并能夠在快速變化的經(jīng)濟環(huán)境中有效地應用包括國際財務報告準則在內(nèi)的標準。

    為了增強全球商業(yè)界的信心，ACCA（特許公認會計師公會）已經(jīng)行動起來。ACCA將確保所有合格會員都能夠保持并更新他們的知識和技能，同時能夠顯示他們具有誠信、客觀的品德以及愿意在困難的問題上采取堅定的立場。

    ACCA建立了“ACCA實現(xiàn)”項目，這是一項新的“持續(xù)職業(yè)發(fā)展計劃”（CPD），要求會員聲明他們將向至高職業(yè)道德標準的方向努力。在美國通過具有國際影響的《薩班斯-奧克斯萊法》以針對公司丑聞，并要求高層財務經(jīng)理人接受職業(yè)道德法規(guī)之際，ACCA的這一行動具有特別重要的意義。

    ACCA負責確保其會員完成CPD.將監(jiān)督會員的聲明和確保其學習是有效而且是與他們的顧主或客戶的需求相關。會員簽署職業(yè)道德聲明后，ACCA還將為會員提供關于至佳實踐和行為的指導。會員還將得到在其他企業(yè)工作的會員的信息以及他們所完成的CPD項目。這將對會員發(fā)揮一定的作用，而不受他們服務的企業(yè)文化的影響。

    安然事件的警報者華特金斯（Sharron Watkin）證實了這種需要。他說，“包括會計師在內(nèi)的所有同事并未意識到他們正在犯下錯誤，因為他們的道德觀和判斷已經(jīng)被安然公司的文化所吞噬?！?/p>

    在ACCA和其他的專業(yè)團體負責確保其會員遵守新要求的同時，政府和監(jiān)管機構也將要求公司公開報告其雇用的財務人員怎樣保持適當?shù)募寄?、知識和職業(yè)道德標準。

    很明顯，能夠證實這一點對于公司或財務人員來說都是有益的。它讓企業(yè)利益相關者和客戶對財務信息提供者放心，可提高職業(yè)會計師的聲譽，保持他們的效率并區(qū)分員工是否合格。

    雇主需要知道職業(yè)會計師為完成其所屬職業(yè)團體的CPD所需要進行的學習的形式和水平。他們必須確保支持其財務人員。這項計劃的原則和培訓服務也可用于所有財務人員，而不僅僅是那些擁有職業(yè)團體會員資格的人。

    雇主應該考慮是否已經(jīng)做好準備以迎接監(jiān)管機構加強對于財務報表編制者的監(jiān)管：是否有足夠的培訓機會提供給財務人員？他們是否自信能與時俱進并遵循至佳作業(yè)標準？他們是否遵循的職業(yè)道德準則？在有關財務人員的效率方面，企業(yè)能向利益相關者做出怎樣的保證？

    公司可以藉鏡會計專業(yè)團體實行強制CPD的經(jīng)驗。以ACCA為例，ACCA認為CPD必須與會計師的工作相關，必須使會計師能夠衡量他們的進展，而且使他們得到回報。

    回報的問題引起了另一個非常重要的問題。近來在英國的一個調(diào)查表明，人們更關注通過提升獲得更廣泛的責任和新的挑戰(zhàn)，而非僅僅加薪。該報告是英國求職網(wǎng)站Reed通過網(wǎng)絡向3700名雇員進行的調(diào)查。Reed讓在過去5年中得到過提升的人講述在他們的職業(yè)生涯中至想通過晉升獲得的變化是什么。四分之三的人認為他們優(yōu)先考慮的是“承擔更大的責任”；只有17%的人將加薪放在首位。因此，使雇員通過有組織的和相關的CPD來學習承擔新職責所需的技能應被視為對雇主和雇員的雙贏。

    在許多時候，公司面臨專業(yè)人員在不同地區(qū)工作的情況。帕瑪拉特事件說明，世界不同地區(qū)的會計師事務所的標準會不同。那么，一個系統(tǒng)如何運行才能確保其財務人員在全球范圍內(nèi)的有效性呢？國際會計師聯(lián)合會（IFAC）做出了回應，公布了旨在為職業(yè)會計師設立國際標準的六項國際教育準則的第一項準則。國際會計師聯(lián)合會的準則一旦實施，將意味著職業(yè)會計師必須要證實他們保持并提升他們的專業(yè)知識和技能，并能表現(xiàn)出恰當?shù)穆殬I(yè)道德行為。

    國際標準的建立是有益的。但是，如何將其實施呢？作為在160個國家擁有320，000學員和會員的職業(yè)會計師組織，ACCA在發(fā)展CPD中搜集了全球10，000多位會員的反應意見。

    調(diào)查結果表明，全球性的CPD政策可以得到實施，但是必須注意文化差異和人們在學習方法上的差異?？鐕髽I(yè)尤其需要考慮這些問題。

    ACCA的研究表明，北美的會計師希望參加定期的考試或完成作業(yè)來證明他們保持有效性和了解職業(yè)道德準則；而東南亞的會員則傾向于做研究、寫文章或考取其他的商業(yè)資格。美國人不希望參加學習課程；而絕大部分參加調(diào)查的非洲會員認為培訓課程是很好的CPD.東歐的會計師主張在職學習；而英國的雇主認為網(wǎng)上學習對他們的員工是不合適的。

    這表明公司必須與職業(yè)團體緊密配合，以確保其雇員能夠從事與其個人發(fā)展和企業(yè)需求相關的學習。