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“四大”指的是四大會計(jì)事務(wù)所,分別是普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)。“四大”是眾多財(cái)會人夢寐以求的地方。下面帶大家了解一下四大會計(jì)事務(wù)所的招聘方式+面試條件+職業(yè)發(fā)展。
企業(yè)的招聘方式對招聘成功的概率有很大的影響,通過企業(yè)選擇的招聘方式,我們就能看出企業(yè)最喜歡或者是青睞哪類人群,對員工的期望主要是什么。從大范圍來講,一般分為校招和社招兩種。
第一、CPA通過門數(shù):如果CPA能通過3門及以上,在社招中的優(yōu)勢是比較大的,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,這也是為什么很多應(yīng)屆畢業(yè)生要在畢業(yè)當(dāng)年就考CPA的原因之一。
第二、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富:大多數(shù)社招的企業(yè),看重的都是員工的工作經(jīng)驗(yàn),能否入職后直接上手工作,四大也不例外,并且四大更加重視員工的資源(人脈、關(guān)系網(wǎng)絡(luò))。有些應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)資所做的比較好的,也有工作幾年后跳到四大的。
第三、英語能力突出:進(jìn)四大對英語能力的要求也是比較高的,有進(jìn)入四大的實(shí)習(xí)生說當(dāng)初面試過程中的英語能力很加分,如果托福、雅思的分?jǐn)?shù)高的話,也是有很大優(yōu)勢的。
第四、團(tuán)隊(duì)合作能力:還有對團(tuán)隊(duì)合作能力的考察,不管是審計(jì)還是一些其他的工作,都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成,如果自己的工作沒有完成,或是團(tuán)隊(duì)無法和平共事,對效率有很大的影響,所以要注意表現(xiàn)自己與他人的配合
從面試條件上來看,CPA的學(xué)習(xí)能力放到了第一位,可見“四大”對CPA證書的重視度。偷偷告訴你“四大”會優(yōu)先考慮段短時(shí)間內(nèi)通過CPA考試的人。
“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大,新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級審計(jì)員,再過兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下,維持一年一小升,三年一大升的速率直到經(jīng)理級別前,幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的?;驹?年后,高壓下該流動的人走了,而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外,還加入了競爭因素,但可預(yù)見性還在掌握之中。即便升遷無望,頭頂“四大”光環(huán),外面的世界更精彩。用一張圖來了解一下。
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