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中級考后學預算 職工薪酬預算的主要編制方法和過程
職工薪酬預算如何編制？職工薪酬預算是構成經營預算的一部分，中級考后預算學起來，下面我們來看看職工薪酬預算的主要編制方法和過程。
職工薪酬相關預算表單包括：《職工薪酬預算匯總表》、《職工福利費預算表》、《教育培訓費預算表》、《職工薪酬成本預算表》。其中，《職工薪酬成本預算表》為列支進成本的職工薪酬金額，鏈接自《職工薪酬預算匯總表》，不需要手工填寫。
職工薪酬相關預算表單由人力資源部門編制，主要編制方法和過程如下：
?（1）成本管理與結算中心向人力資源部門提供人工成本歷史發(fā)生情況、本企業(yè)所分解的人工成本本年預期目標等信息，為相關部門編制人工成本預算提供數(shù)據(jù)支持；
?（2）人力資源部門與總經理溝通本企業(yè)本年工資總額計劃、人員招聘計劃、企業(yè)定員、福利計劃等人力資源管理信息；
?（3）人力資源部門根據(jù)公司工資總額政策、企業(yè)效益目標預測、績效獎勵政策等情況編制《職工薪酬預算表》中的工資總額預算。對于《職工薪酬預算表》中的工資外人工成本，其中職工教育經費、工會經費、福利費預算以本年預算工資總額為基數(shù)，根據(jù)上級單位確定的計提比例編制；基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)、工傷、生育保險預算執(zhí)行經批準的地方政府政策，計提的工資總額基數(shù)按地方政府核定的年度確定并符合企業(yè)管理規(guī)定；
?（4）人力資源部門與各部門溝通本年的培訓需求，匯總編制本年職工教育培訓項目計劃及預算。
?（5） 人力資源部門編制完成職工薪酬相關預算表單后，提交預算管理辦公室匯總審核和平衡。
本文是正保會計網校原創(chuàng)文章，轉載請注明來自正保會計網校。
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